Ваш малый бизнес полагается на высокотехнологичных работников, чтобы конкурировать? Ты не одинок. Все больше знаний о технологиях имеет решающее значение для успеха бизнеса, а это означает, что вам нужна опытная техническая команда внутри компании. Но нанимать этих технических работников может быть сложнее - и риски плохого найма могут иметь более серьезные последствия - в 2012 году.
В то время как национальный уровень безработицы колеблется около 9 процентов, CIO.com сообщает, что по состоянию на ноябрь уровень безработицы в технологической отрасли составлял всего 2,7 процента. Также по состоянию на ноябрь количество вакансий выросло на 12 процентов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, сообщает сайт по найму технологий Dice.com. В частности, в крупных городах, таких как Нью-Йорк, Силиконовая долина и округ Колумбия, наблюдается нехватка квалифицированных технических работников.
В 2012 году будет только хуже. По словам ИТ-директора, проведенное в декабре исследование Dice.com показало, что 65 процентов менеджеров по найму ИТ планируют нанять в первой половине 2012 года, причем более четверти планируют увеличить свой ИТ-персонал более чем на 20 процентов. Эти компании ищут опытных работников, при этом наибольшим спросом пользуются работники с опытом работы в области технологий от 6 до 10 лет, а также специалисты в области мобильных приложений, облачных вычислений, виртуализации, управления проектами, бизнес-аналитики и Java.
Что это значит для вас? Во-первых, если вы хотите нанять технических сотрудников, вы столкнетесь с растущим конкурентным рынком, который будет постоянно сталкиваться с проблемой соответствия льгот крупным компаниям и платить еще более жестко. Во-вторых, даже если вы не нанимаете сотрудников, у вас есть основания для беспокойства, так как спрос на опытных техников означает, что ваши ключевые люди могут быть обмануты.
Чтобы они были довольны, вам нужно предложить конкурентоспособную оплату (или лучше), сложную работу и возможность карьерного роста.
Если ваши ключевые технические работники заманятся, это может подвергнуть ваш бизнес большему риску, чем один. Отдельный опрос с сайта CareerBuilder Sologig.com, опубликованный в TechRepublic, показал, что большинство компаний испытали наем ИТ-специалистов, которые не очень подходили.
Более трети опрошенных заявили, что такие плохие сотрудники нанимают их на сумму 50 000 долл. США или более. Спешка с наймом была главной причиной неудачного выбора, который привел ко всему: от потери времени и производительности до вредных последствий для морального состояния и даже отношений с клиентами.
Будете ли вы нанимать технических работников в 2012 году? Или вы просто надеетесь сохранить те, что у вас есть? В любом случае, вам лучше начать разрабатывать стратегию, чтобы быть уверенным, что вам не хватает таланта и не хватает головных болей.
Технический инженер Фото через Shutterstock
9 комментариев ▼
