Большинство работодателей имеют действующую политику, сохраняющую за собой право прекратить трудоустройство, если работник не явился на работу или не уведомил работодателя о своем отсутствии. Два или три необъяснимых отсутствия обычно являются причиной увольнения из-за увольнения.
Политика абсентеизма
Работодатели должны принять политику невыхода на работу и распространять эту и все политики компании среди новых сотрудников. Такая политика должна определять, чего компания ожидает от своих сотрудников. Политика невыхода на работу должна четко объяснять, что представляет собой надлежащее уведомление, требования к посещаемости и последствия отказа от работы.
$config[code] not foundПравильное уведомление
Если работник не может явиться на работу из-за болезни или обстоятельств, находящихся вне ее контроля, он должен уведомить соответствующего человека по телефону. Этот человек часто является непосредственным руководителем, генеральным менеджером или менеджером по персоналу. Во время обучения работодатель должен сообщить работнику, кто ее главный специалист.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемУвольнение сотрудника
Если какой-либо работник не звонит работодателю или не сообщает о работе в течение двух или трех дней подряд, работодатель, как правило, рассматривает эту вакансию и прекращает работу. Работодатель может позвонить сотруднику, отправить письмо с описанием политики невыхода на работу или просто удалить сотрудника из фонда оплаты труда.
