Менеджеры по персоналу контролируют административные операции компании. Эта должность сопряжена с тяжелыми обязанностями, включая укомплектование персоналом, набор и реализацию политик и процедур компании. Чтобы его отдел работал бесперебойно, менеджер по персоналу должен демонстрировать определенные качества и характеристики.
Навыки общения
Менеджеру по персоналу нужны отличные письменные и устные навыки общения, чтобы делегировать обязанности своим подчиненным. Она должна донести свои идеи и информацию в ясной и понятной форме до руководства и всех уровней сотрудников. Способность формировать прочные внутренние и внешние деловые отношения жизненно важна для этой роли.
$config[code] not foundАналитическая способность
Хороший менеджер по персоналу оперативно расшифровывает проблему, определяет ее важность и решает ее соответствующим образом. Он распознает и отделяет тривиальные вопросы от вопросов, имеющих реальное значение. Он использует факты, логику и научное мышление, чтобы прийти к обоснованным наблюдениям, гипотезам или теориям. Например, ему может понадобиться определить, является ли ситуация, связанная с работником, дискриминацией или преследованием, или как применить определение разумных приспособлений для работника-инвалида.
податливость
Отдел кадров гарантирует, что компания соблюдает трудовое законодательство, а это означает, что менеджер по персоналу нуждается в глубоких знаниях этих правил для их правильного применения и управления. Понимание законов, касающихся вознаграждений работникам, заработной платы и часов, здоровья и безопасности, а также найма и увольнения, является существенным для этой должности. Менеджер по персоналу должен быть готов изучить законы о сотрудниках и быть в курсе любых изменений. У нее также должно быть глубокое понимание политик на уровне компании, таких как посещаемость, поведение, болезни и отпуск.
Объективность и беспристрастность
Менеджер по персоналу служит посредником между руководством и сотрудниками и должен оставаться честным в своих отношениях со всеми сторонами. Он должен иметь объективное и беспристрастное мышление, чтобы он мог точно оценить ситуацию. Он также должен быть рациональным мыслителем с острыми навыками ведения переговоров. Это особенно важно при разрешении трудовых споров или проведении переговоров о зарплате.
Эмоциональный интеллект
Чтобы поставить себя на место других, менеджеру по персоналу нужно сочувствие. Ее сострадание к другим позволяет ей видеть, кто они лично и профессионально. Она уважает мнение, права и ценности других. Она должна быть эмоционально зрелой и упругой, чтобы помочь ей справиться с стрессовыми ситуациями на работе. Она также должна проявлять осмотрительность и работать, чтобы завоевать доверие своих коллег и подчиненных.
руководство
Успешный менеджер по персоналу воплощает в себе качества настоящего лидера. Он должен быть напористым, отзывчивым, уверенным и оптимистичным. Он также должен обладать исключительными организаторскими способностями и уникальным дальновидным стилем для стратегического планирования на будущее. Через вознаграждение и признание он мотивирует сотрудников на улучшение их работы.
Информация о зарплате за 2016 год для менеджеров по персоналу
По данным Бюро статистики труда США, менеджеры по персоналу в 2016 году получали среднюю ежегодную зарплату в размере 106 910 долларов. В конце концов, менеджеры по персоналу заработали зарплату 25-го процентиля в размере 80 800 долларов, то есть 75 процентов заработали больше, чем эта сумма. Зарплата 75-го процентиля составляет 145 220 долларов, что означает, что 25 процентов зарабатывают больше. В 2016 году в США в качестве менеджеров по персоналу было занято 136 100 человек.
