Держать сотрудников счастливыми и здоровыми - это хорошо для бизнеса: вы выполняете больше задач (и с большей креативностью), если люди, выполняющие работу, не болеют или не устают. Некоторые люди любят иметь возможность личного развития, финансируемую компанией, в то время как другие предпочитают варианты гибких часов или 401 (k) с. Чтобы выяснить, какие льготы по работе вызывают сильнейший резонанс, мы попросили членов Совета молодых предпринимателей:
$config[code] not found«Какие привилегии компании (пропуск на автобус, возможности обучения за пределами школы и т. Д.) Ваши сотрудники считают наиболее полезными / полезными и почему?»
Лучшие льготы для сотрудников
Вот что они должны сказать:
1. Непрерывное образование
«Я с радостью заплачу за то, что мои сотрудники будут развивать новые навыки в свое свободное время, и выставлю счет за часы, если это то, что они могут привнести в свою роль в бизнесе. Если вам нравится нанимать начинающих самостоятельно, вы хотите, чтобы они были на вершине своей игры, поощряя их учиться как можно больше ». ~ Адам Стил, магистрат
2. Работа удаленно с гибкими часами
«Предоставление нашим сотрудникам возможности управлять своим расписанием и работать удаленно стало для нас огромным преимуществом. Позволяя им управлять собой, они чувствуют себя более заинтересованными в том, чтобы сделать работу максимально эффективной, чего мы не достигли, убедившись, что они были на своих стульях к 9 часам утра. Для нас речь идет о работе, выполняемой вовремя а не о том, где и когда это будет завершено ». ~ Ким Каупе, ZinePak
3. Командные упражнения
«У большинства команд, похоже, есть энтузиаст йоги, пара бегунов, велосипедист, пара баллеров и так далее. Мы получили массу удовольствия от работы в команде, позволив различным сотрудникам «вести» тренировки во время или прямо до или после работы. Это не только расширяет возможности учителя и позволяет им демонстрировать свою страсть, но и способствует созданию здоровой рабочей обстановки и, как правило, включает в себя несколько смехов », - Мэтт Мерфи, Kids in the Game LLC.
4. Личное развитие
«Мы планируем три раза в этом году привести нашу команду из 12 человек в Гештальт-институт Кливленда для интенсивного личного развития. В дополнение к изучению новых инструментов коммуникации для их ролей на работе, они работают над вопросами брака, идентификацией, проблемами воспитания детей и многим другим. Поддержка наших сотрудников в их жизни влияет на их работу, одновременно укрепляя лояльность к компании и друг к другу ». ~ Кори Блейк, компании круглого стола
5. Доступ к развлечениям
«Наша компания находится на стыке развлечений, технологий и максимального опыта поклонников, поэтому мы остаемся в авангарде новых тенденций. Наши сотрудники могут попробовать все новейшие гаджеты (такие как Snapchat Spectacles и всплывающие доски), посетить самые горячие шоу и насладиться эксклюзивными впечатлениями в рамках своей работы. Это в конечном итоге помогает им оставаться в курсе тенденций и преуспевать в своих позициях ». ~ Джастин Лефкович, Mirrored Media
6. Бесплатные ежемесячные массажи
«Моему персоналу на стойке регистрации нравится получать удовольствие от бесплатного ежемесячного массажа в моей массажной студии. Сидение за столом может сказаться на физической нагрузке, и регулярная массажная терапия может иметь огромное значение для снижения кровяного давления, облегчения головных болей, уменьшения стресса и напряжения и уменьшения беспокойства. Предоставляя им регулярную массажную терапию, они чувствуют себя ценными, счастливее и продуктивнее ». ~ Рейчел Бейдер, Massage Greenpoint
7. Здоровье и Хорошее здоровье
«Моя команда использует преимущества здоровья и хорошего самочувствия, которые субсидируют такие вещи, как членство в спортзале. Очевидные преимущества включают более здоровую, счастливую и, следовательно, более продуктивную рабочую среду. Предоставление сотрудникам достаточно места и ресурсов для заботы о себе - это также хороший способ продемонстрировать, насколько компания ценит их за пределами их способности приносить доход ». ~ Райан Уилсон, FiveFifty
8. Ежегодная поездка
«Мы совершаем ежегодную трехдневную поездку, которая действует как разные вещи. Это награда за еще один великий год работы; потрясающий опыт построения команды, поскольку вся наша команда выходит из офиса, чтобы держаться вместе; знакомство с чем-то новым, так как мы всегда выбираем новое место; и рекрутинговый инструмент. Поездка неизменно оказывается одной из самых ценных вещей, которые мы делаем ». ~ Эрик Хуберман, Hawke Media
9. 401 (к)
«Я предвзят, но мы снова и снова слышим от сотрудников всех типов компаний, что способ сэкономить на пенсии с выгодой для налогов - это ценное преимущество, которое приносит и работодателю, и работнику большую« выгоду ». «Это также показывает сильное чувство вдумчивости и фискальной ответственности так, как это невозможно с бонусным столом или столом для пинг-понга». ~ Роджер Ли, Captain401 Автобусный пропуск Фото через Shutterstock
1 комментарий ▼
