Государства расправляются с компаниями, которые классифицируют своих сотрудников как независимых подрядчиков, сообщает Bloomberg. Обозначение кого-либо как независимого подрядчика означает, что компаниям не нужно удерживать или платить подоходные налоги, налоги социального обеспечения и медицинской помощи или налоги по безработице.
Но государства, жаждущие доходов, более внимательно изучают классификацию работников, стремясь получить налоговые платежи от работодателей.
$config[code] not foundКонечно, многие ошибочные классификации происходят из-за честной ошибки, потому что линия, отделяющая сотрудника от независимого подрядчика, часто туманна. Знаете ли вы разницу между независимыми подрядчиками и работниками? Ниже приведены рекомендации, которые вам необходимо знать.
В общем, IRS считает кого-то независимым подрядчиком, если ваш бизнес имеет право контролировать или направлять только результат работы, которую вы нанимаете, но не то, что будет сделано и как это будет сделано.
IRS основывает определение на трех критериях:
поведенческий
Работы действительно выполняются на вашей территории? Предоставляете ли вы оборудование или инструменты, необходимые для выполнения работы? Вы обучаете человека ежедневно?
Если это так, они, скорее всего, сотрудник. С другой стороны, если человек работает в своем офисе, используя свое оборудование и решает, как будет выполняться работа, он, скорее всего, является независимым подрядчиком.
финансовый
Человек покупает оборудование или инструменты, чтобы сделать работу? Управляет ли он или она соответствующими расходами (такими как покупка расходных материалов или оплата телефонного счета), или вы возмещаете человеку? Вы платите человеку зарплату или вы платите за проект? Являетесь ли вы единственным источником дохода человека или он или она выполняет ту же работу для других клиентов?
отношения
У вас есть контракт с человеком? Если да, указывает ли он дату начала и окончания отношений или фокусируется на конкретном проекте, который должен быть реализован? Если это так, человек, скорее всего, будет независимым подрядчиком.
Предоставляете ли вы пособия человеку, такие как страхование жизни или здоровья или оплачиваемый отпуск? Если это так, человек, скорее всего, будет наемным работником.
Очевидно, здесь много серых зон. Если у вас есть сомнения относительно того, как классифицировать кого-либо, поговорите со своим бухгалтером, а если вы все еще не уверены, подайте в IRS форму SS-8 (PDF) «Определение статуса работника для целей федеральных налогов на занятость и удержание подоходного налога».
Они определят статус работника, что может занять до шести месяцев, но успокоит вас.
Эта статья, предоставленная Nextiva, переиздана в рамках соглашения о распространении контента. Оригинал можно найти здесь.
Apple Orange Сравнительное фото с помощью Shutterstock
8 комментариев ▼
