Скорее всего, в вашем штате есть кто-то, кто страдает от чрезмерного стресса в повседневной жизни - сотрудники, которые заботятся о пожилых родителях. И хотя у eldercare есть те же проблемы, что и при уходе за детьми, есть некоторые важные различия.
Во-первых, пожилые люди часто крайне непредсказуемы. Вы никогда не знаете, когда родитель будет ранен, госпитализирован или столкнется с чрезвычайной ситуацией. Во-вторых, хотя большинство людей могут сочувствовать проблемам ухода за детьми, если только вы на самом деле не проходили стажировку, вы не представляете, как это истощает. В результате, работники, имеющие дело с пожилыми родителями, неохотно просят о жилье. И если они спрашивают - часто возникает ощущение, что они уклоняются от работы.
$config[code] not foundВ действительности, большинство сотрудников, имеющих дело с пожилыми родителями дома, живут в течение часов, которые они проводят на работе в относительно спокойной, контролируемой обстановке, где они не беспокоятся о том, что папа подожжет себя, или о том, как мама уходит по улице.
Помимо помощи вашим сотрудникам, потому что это правильно, есть практические причины для поиска решений eldercare. Согласно данным, приведенным ElderCare Resources, почти две трети лиц, предоставляющих услуги по уходу за престарелыми, вынуждены делать какие-то приспособления на рабочем месте, такие как изменение своего графика работы, увольнение с работы или сокращение своего рабочего дня на неполный рабочий день, чтобы справиться с обязанностями. Когда ценным сотрудникам приходится сокращать часы или вообще уходить, каждый проигрывает.
Благодаря стареющей рабочей силе eldercare приобретет еще большую важность в ближайшие годы. Если в вашей отрасли многие из ваших сотрудников достаточно взрослые, чтобы заниматься этой проблемой, вам следует подумать об этом сейчас.
Вот четыре вещи, которые вы можете предложить, чтобы помочь сотрудникам справиться с пожилыми родителями:
Предложение гибких часов
Гибкость здесь важна. Опекуны никогда не знают, когда им придется иметь дело с чрезвычайной ситуацией. Предоставление сотрудникам возможности работать из дома, когда им это необходимо, снимет большую часть стресса.
Кроме того, такие мелочи, как возможность уйти раньше, чтобы отвезти родителей на прием к врачу, или личное пространство для конференц-связи с врачами, имеют большое значение. По данным Национального исследования работодателей 2014 года (PDF), Института семьи и труда (PDF), три четверти компаний предлагают перерыв для ухода за престарелыми, хотя очень немногие предлагают оплачиваемый перерыв.
Получить образование
Поговорите с поставщиком медицинской страховки вашей компании, чтобы узнать, какие виды информации и помощи они предлагают для сотрудников, работающих с eldercare. Посмотрите, сможете ли вы пригласить местные некоммерческие организации, консультантов по вопросам ухода за престарелыми, центры помощи в быту или другие компании по оказанию гериатрической помощи и провести обеденные семинары для сотрудников. (Это шанс для них продать свои услуги.) Некоторые компании могут даже иметь планы помощи eldercare, доступные для малых предприятий, которые предоставляют такие услуги, как телефонные консультации или экстренное резервное обслуживание.
Предлагайте гибкие счета расходов (FSA)
Eldercare может быть финансово разрушительным для семей. Чтобы смягчить некоторые опасения, рассмотрите возможность предоставления своим сотрудникам гибких счетов расходов на уход за иждивенцами (FSA). Как и счета расходов на здравоохранение (HSAs), они позволяют сотрудникам откладывать доллары до уплаты налогов на уход за престарелыми или детьми. Это понравится и работающим родителям.
Помощь Корни травы
Вы также можете проявить творческий подход, используя опыт ваших сотрудников, которые занимались этой проблемой. В исследовании, проведенном Национальным альянсом по уходу за больными (PDF), упоминается одна компания, которая создала внутреннюю группу поддержки сотрудников. Компания даже помогала оплачивать расходы сотрудников, посещающих семинары и семинары по вопросам ухода за престарелыми, а затем сообщала другим в группе поддержки о том, что они узнали.
Делая эти шаги, вы поможете своим сотрудникам меньше беспокоиться о своих родителях, чтобы они могли больше сосредоточиться на своей работе.
Старшая фотография через Shutterstock
3 комментария ▼
