В какой-то момент во время собеседования может возникнуть вопрос о компенсации. Это может вызвать трепет у соискателя, особенно у неопытного. Как и в любом другом аспекте собеседования, ключ к успешному ведению переговоров о зарплате - это подготовка и уверенность. К счастью, эти аспекты идут рука об руку. Сделайте свою домашнюю работу правильно, и вы можете вести переговоры с уверенностью.
Подготовить
Если вы не знаете, сколько должна оплачивать ваша должность, у вас серьезные проблемы с собеседованием. Два основных фактора определяют зарплату: должность и опыт. В конце концов, аналитик начального уровня получит значительно меньше, чем старший аналитик с 20-летним опытом работы. Соберите информацию о средней зарплате для вашей должности и уровня опыта. Бюро статистики труда США - хороший ресурс для поиска. Имея номер и информацию, подтверждающую его, вы ставите себя в сильную переговорную позицию.
$config[code] not foundНе спрашивай первым
Во время собеседования, тот, кто первым упоминает о деньгах, обычно проигрывает. Не спрашивайте, какую позицию оплачивает. В маловероятном случае, когда интервьюер не поднимает это, вы тоже не должны этого делать. Вполне вероятно, что он спросит вас о вашем текущем уровне компенсации. Отвечайте честно и ждите продолжения. Если он спросит, какой уровень компенсации вы ищете, просто скажите, что вы хотите «предложение, соответствующее должности и моему уровню опыта».
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемБудь уверен
В какой-то момент либо интервьюер сделает предложение, либо потребует от вас ожидаемых зарплат. Когда дело доходит до этого момента, дайте ему номер, на который вы пришли в ходе своего исследования. Если он отказывается, скажите ему, что вы провели обширные исследования, и эта цифра соответствует работе человека, имеющего многолетний опыт работы. Будьте ясны, направляйте и смотрите в глаза. Демонстрируя уверенность, вы показываете ему, что знаете свою ценность и не позволяете себе получать низкую заработную плату.
Держи свой ответ
По мере продвижения переговоров интервьюер достигнет точки, в которой он будет твердо стоять. Больше не нужно обсуждать, просто поблагодарите интервьюера и скажите ему, что вы его рассмотрите. Является ли это предложение настолько низким, что оно граничит с оскорблением или выше, чем ваши самые смелые мечты, вы не хотите прыгать на него. Если оно слишком низкое, вы дадите интервьюеру время для пересмотра, возможно, даже время для встречи с другими, менее квалифицированными кандидатами. Он либо поймет, что должен предложить вам больше, либо отдаст работу тому, кто сделает это за меньшие деньги. Если предложение высокое, и вы к нему стремитесь, вы ослабите свою позицию на переговорах, когда речь заходит о будущем повышении заработной платы. В любом случае, оставаясь уверенным в себе и зная себя, вы сможете успешно договориться о зарплате.
