Цифровые кочевники, как их называют, являются частью растущей ниши писателей-фрилансеров, предпринимателей, художников и многого другого. Вместо того чтобы оставаться на месте и работать из одной стационарной квартиры, они предпочитают расправлять крылья и путешествовать по миру, работая на своих ноутбуках.
Благодаря этой растущей тенденции, существует множество онлайн-инструментов и сервисов, которые могут помочь этим независимым исследователям. Например, предприниматель Pieter Levels создал Nomad List, веб-сайт с ресурсами для цифровых кочевников, включая списки квартир, чаты, предложения о работе и многое другое.
$config[code] not foundЦифровые кочевники могут найти все, что угодно, от инструментов, которые помогут им выбрать город для посещения и сообщество Slack, насчитывающее около 2500 членов.
Одним из таких инструментов, который предназначен для помощи работодателям и фрилансерам в поиске возможного соответствия, является Jobbatical. С помощью этой онлайн-службы работодатели могут создать учетную запись и попросить одного из членов команды сайта создать страницу со списком вакансий. В интервью «Тенденции малого бизнеса» директор по маркетингу Jobbatical Изабель Хирама объясняет:
«Мы любим помогать командам со всего мира найти своего следующего замечательного члена команды, и с момента нашего запуска семь месяцев назад у нас уже более 600 компаний используют Jobbatical… Мы сами создаем список и прилагаем все усилия, чтобы они ожили - что работодатели по-настоящему оценили, что им не нужно выполнять тяжелую работу по копирайтингу, форматированию, публикации и т. д. »
Jobbatical фокусируется на более коротких условиях занятости для своих фрилансеров: почти как отпуск или приключение. На сайте также размещено много стажировок, что делает их идеальными для студентов колледжей, которые хотят уехать на лето, продолжая работу.
$config[code] not foundКомпании со всего мира могут публиковать свои списки вакансий, продолжительностью от трех месяцев до года. Но почему такой короткий период?
Идея работать в одной и той же компании в течение пяти или более лет часто приводит к испуганному взгляду (особенно со стороны молодой аудитории), который примерно переводится как «Пять лет - это долго, я действительно буду еще здесь?» Через такие сайты, как Jobbatical потенциальные работники могут намочить ноги, получая при этом как работу, так и личный опыт, без необходимости делать карьеру.
Хотя идея переезда в другую страну навсегда заставляет большинство людей нервничать, один год кажется скорее приключением. Они могут одновременно попробовать новую страну, город и работу, и если им это нравится, иногда фрилансеры становятся штатными сотрудниками. Если нет, то нет никаких обид.
Для более отдаленных стран (например, для Эстонии, где базируется Jobbatical) это также означает, что нужно уделить немного внимания. Талантливые профессионалы со всего мира могут исследовать варианты в местах, о которых они никогда не слышали, но хотели бы, чтобы они имели.
Малые предприятия и стартапы, безусловно, могут извлечь выгоду из этих списков вакансий типа «испытательный период». Наем другого сотрудника может быть большим риском для малого и нового бизнеса, и при использовании этого сайта они могут протестировать потенциальных членов команды, а также привлечь некоторых людей и таланты, которых они никогда не смогли бы достичь иначе.Вместо того, чтобы воспринимать новую работу в качестве начинающего малого бизнеса в другой стране как «плохую карьеру», это скорее захватывающее лето за границей.
Изображение: Jobbatical.com
