В 1960-х годах федеральное правительство приняло законы, защищающие людей от дискриминации со стороны организаций с 15 или более работниками. В 1990 году федеральное правительство приняло закон, который специально защищает инвалидов. Компании, которые нарушают эти законы, могут столкнуться с существенными штрафами. Большинство этих же законов также применимы к федеральному правительству как работодателю, хотя процесс подачи иска против правительства может отличаться от предъявления требования частному работодателю.
$config[code] not foundРаздел VII Закона о гражданских правах 1964 года
Раздел VII запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, пола или религии. Компания не может проводить дискриминацию в любой сфере, связанной с трудоустройством, такой как набор, найм, увольнение, компенсация, продвижение по службе, обучение и льготы. Раздел VII также защищает людей от действий, которые имеют эффект дискриминации, таких как тестирование, которое по своей сути ставит в невыгодное положение членов защищаемого класса. Закон запрещает преследование или создание враждебной рабочей среды. Он также защищает людей от мести, если они поднимают вопрос или подают иск о дискриминации.
Закон об американцах-инвалидах
Раздел I Закона об американцах-инвалидах (ADA) запрещает дискриминацию по признаку инвалидности. Это требует от работодателей предоставления разумного жилья, которое позволяет человеку с ограниченными возможностями выполнять основные функции работы. Работодатели не могут спрашивать соискателей, есть ли у них инвалидность. Тем не менее, они могут спросить о способности кандидата выполнять основные функции работы. Медицинские осмотры должны быть связаны с работой и обязательны для каждого соискателя. Тесты для проверки на незаконные наркотики не считаются медицинскими осмотрами.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемРавная оплата и дискриминация по возрасту в законах о занятости
Закон о равной оплате труда требует, чтобы мужчины и женщины, выполняющие работу для одного и того же работодателя, которые требуют одинаковых навыков, усилий и ответственности при одинаковых условиях труда, получали одинаковую оплату и имели одинаковые льготы. Компании могут объяснить разницу в оплате труда сотрудников по таким причинам, как производительность, опыт и стаж работы. Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу запрещает дискриминацию в отношении работников в возрасте 40 лет и старше в таких областях, как трудоустройство, увольнение, компенсация и льготы. В объявлениях о работе могут указываться возрастные предпочтения только в том случае, если они доказали, что это «добросовестная профессиональная квалификация».
Штрафы
Если работодатель признан виновным в незаконной дискриминации на рабочем месте, от компании может потребоваться нанять, восстановить, продвинуть по службе или предоставить разумное жилье работнику. Работодатель может нести ответственность за возврат заработной платы, оплату услуг адвокатов, судебные издержки и компенсационные и штрафные убытки, если суд установит, что дискриминация была преднамеренной или действия работодателя были злонамеренными или безрассудными. Штрафные убытки не распространяются на федеральные, штатные или местные органы власти.
