Если ваш малый бизнес искал кандидата с опытом работы в области кодирования или образованием, вы, вероятно, встретили некоторое разочарование.
Это очень конкурентное поле, и, по крайней мере, пока малому бизнесу было трудно привлечь подходящих кандидатов.
Более крупные компании смогли поймать лучших и самых ярких студентов или тех, кто имеет опыт программирования. Более высокие зарплаты, большие пакеты пособий и щедрые пенсионные планы, которые вы не можете найти в бюджете малого бизнеса, заманили их. Так что же делать соскученным стартапом?
$config[code] not foundНу там является альтернатива попытке нанять A-списков и все, что требуется, это изменение в перспективе.
Оказывается, существует быстро растущий класс программистов, которые могут не обладать фантастическими степенями или всем соответствующим опытом работы. Но они все равно могут идеально подойти для вашего малого бизнеса.
Они являются программистами, которые посещали так называемый «буткемп по кодированию». Это интенсивная программа, предоставляющая людям навыки, необходимые для выполнения определенных заданий по кодированию, даже если у них нет какой-либо особой степени или резюме в Силиконовой долине, кто из бывшие работодатели.
Действительно, собирает резюме у соискателей работы, и с начала десятилетия наблюдается 100-процентное увеличение количества год от года в количестве резюме, перечисляющих этот вид опыта кодирования в bootcamp.
В 2015 году Действительно обнаружил, что 1000 резюме из каждого миллиона представленных перечисленных опыт кодирования BootCamp. За пять лет до этого число едва зарегистрировано на графике (см. Выше).
Итак, что это значит для вашего малого бизнеса?
Если вы хотите нанять кого-то с опытом программирования, вы, вероятно, столкнетесь с разочарованием неспособностью заманить подходящего кандидата. Возможно, это разочарование заставило вас отказаться от поиска.
Но малые предприятия, желающие заглянуть за пределы ученой степени и опыта работы, могут найти подходящего человека - алмаз в необработанном виде - для своей работы, ища выпускника учебного лагеря.
Найм кодирования выпускников Bootcamp - один ответ на ваши потребности в персонале малого бизнеса
«Компании, которые изо всех сил пытаются найти технический талант, понимают, что нетрадиционные кандидаты часто очень хорошо справляются с задачами кодирования. Если они могут это сделать, то иметь ученую степень или опыт работы в компании с известной торговой маркой не имеет большого значения », - говорит Теренс Чиу, вице-президент Действительно премьер.
Скорее всего, вы выбрали листовку для нескольких человек, которые помогли вашему малому бизнесу добраться туда, где он находится сегодня. Скорее всего, у них не было необходимого опыта или не хватало утонченных навыков, но вы рискнули, и в итоге все получилось для вас, их и вашей компании.
Если вы действительно ищете опыт программирования и просто не можете конкурировать с другими компаниями, которые ищут лучших кандидатов, тогда, возможно, пришло время искать кандидатов в другом месте.
«Быть открытым для найма таких« необычных подозреваемых »- это реальное преимущество, особенно если у вас небольшой бизнес или у вас нет известного бренда», - говорит Чиу.
При выборе этого нетрадиционного таланта важно четко обозначить ваши ожидания. Хотя это важно для любой должности, которую вы занимаете в своей компании, четкое определение того, что вы ожидаете от этих «необычных подозреваемых», с большей вероятностью приведет к поиску подходящего человека с первого раза.
Диаграмма: Действительно
Ещё в: График недели 2 Комментарии ▼
