Дискриминация на рабочем месте происходит во многих ситуациях, но это не всегда открыто. Тонкая дискриминация проявляется в том, что она дразнит коллегу по поводу того, что она является «равными возможностями» компании, или нанимает портье, потому что она является наиболее физически привлекательным кандидатом. Сотрудники видят признаки дискриминации в повседневной деятельности, такой как оценка производительности, процесс найма и увольнения, а также динамика между коллегами, которые лишают их карьерных возможностей и негативно влияют на статус сотрудника.
$config[code] not foundНизкий моральный дух сотрудника
Общая культура компании с низким моральным духом может означать, что происходит дискриминация. Считается, что сотрудники больше шепчутся, чем работают, ведут себя враждебно по отношению друг к другу, избегают или отказываются работать с определенными группами людей. Причины могут быть из-за несправедливого продвижения по службе, фаворитизм или отсутствие признания со стороны надзорных органов. Эти действия препятствуют здоровому общению на рабочем месте и заставляют сотрудников чувствовать себя неуверенно, недооцененными и переживать беспокойство.
Деньги имеют значение
Достижение компании влияет на дискриминацию, потому что несчастные клиенты могут заняться своими делами, если спор или несоблюдение сроков являются нормой. Деньги также теряются, когда компания вынуждена финансировать семинары по формированию команды, чтобы мотивировать сотрудников. Число невыходов на работу и медицинских отпусков работников возрастают, когда люди чувствуют, что их подвергают дискриминации. Например, пропущенные сотрудники могут быть продавцами, что означает потерю дохода. Кроме того, когда дискриминация не решается, расстроенные сотрудники уходят, не оставляя компании другого выбора, кроме как тратить деньги на набор и обучение новых сотрудников. (Ссылки 5)
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемВысокий оборот
Иногда компании теряют расстроенного сотрудника или нескольких неисполненных сотрудников одновременно из-за дискриминации. Например, женщина-полицейский может уйти, если ее несколько раз передавали на работу сержанту, несмотря на звездную оценку производительности. Ей может показаться очевидным, что начальник полиции считает, что мужчины по своей природе обладают лучшими навыками защиты, или ему нужна культура "мужского клуба". Или беременная женщина могла бы уйти, когда у нее родился ребенок, потому что она была вынуждена отказаться от значительных проектов в связи с ее предстоящими семейными обязанностями.
Недостаток разнообразия
Некоторые признаки дискриминации по признаку разнообразия являются явными, например, очевидная ликвидация одного пола на рабочем месте или дискриминация по возрасту. Если у пожилого сотрудника есть хорошая репутация хорошей работы, но внезапно пишут о незначительных нарушениях, с которыми сталкиваются более молодые сотрудники, работодатель может заполнить свой файл информацией, которая может в конечном итоге оправдать понижение в должности или увольнение, сообщает сайт AgeRights.com. Другим признаком является то, что работодатель отказывает в обучении лицам с ограниченными возможностями. Дискриминационный начальник может иметь ожидания более низкой компетентности и, следовательно, не хочет вкладывать средства в обучение.
Снижение производительности
Красный флаг поднимается, когда сотрудник постоянно пропускает работу, не может выполнить задания вовремя и находит оправдания, чтобы покинуть проекты, которые когда-то были вознаграждены. Признаки внезапного снижения производительности труда у отличного сотрудника могут означать, что члены команды исключают его из важных встреч, или он запуган, потому что опытные работники начали подшучивать над ним.
