Еще более тревожным? Согласно исследованию, 35 процентов работодателей решили не предлагать работу кандидату на основании результатов этой проверки в социальных сетях. Как это для бонуса рецессии?
Это может показаться резким, и работодатели несправедливо относятся к новым перспективам, но у владельцев малого и среднего бизнеса есть веская причина быть уставшими. С ростом социальных сетей, более чем когда-либо вероятность того, что клиент встретится с вашими сотрудниками в Интернете или будет представлять вашу компанию в мире, когда вы не смотрите. Иногда защищать свой бизнес означает не передавать заряженный пистолет кому-то, кто может пробить дыру прямо через него. Будете ли вы доверять стажеру в мире Твиттера ваш бренд, зная, что у него была история, когда его быстро расклеивали на стене в Facebook или ругали старых работодателей?
Как выяснили почти половина всех работодателей, иногда лучший способ выяснить, как потенциальный сотрудник будет представлять себя в Интернете, - это быстрая проверка данных в Google и социальных сетях.
Есть много сайтов, чтобы проверить, так с чего начать? Твиттер, так как он часто даст вам наиболее полную картину. После этого - фейсбук. Как владелец малого бизнеса, большинство ваших потенциальных кандидатов на работу будут местными. Это означает, что они, вероятно, будут находиться в вашей домашней «сети», поэтому у вас будет разрешение по умолчанию для доступа к их профилю без необходимости дружить с ними. Просто выполните поиск по их имени, и вы сразу же получите доступ к их фотографиям, личной и школьной информации и, конечно же, к их стене на Facebook.
Вы также должны проверить, есть ли у кандидата профиль LinkedIn, MySpace или даже учетная запись Flickr или YouTube.
Теперь, прежде чем сходить с ума в поисках ящика нижнего белья, поймите, что мы все когда-то были детьми. Несколько фотографий совершенно хорошего кандидата, держащего пиво или «тонкий» большой красный пластиковый стаканчик, вероятно, не повредят вашей компании слишком сильно. Тем не менее, есть немедленные красные флаги, которые вы должны искать во время проверки данных.
Вещи как:
- Сотрудники, которые ругают своих предыдущих работодателей
- Чрезмерная активность в Твиттере или в социальных сетях на часах
- Наводящие картинки
- Ложь о квалификации, где они учились в школе, истории работы и т. Д.
- Очевидное употребление наркотиков
- Комментарии, содержащие расовые оскорбления и другие оскорбительные выражения
Но это только плохо. Когда вы проводите проверки в социальных сетях, также ищите кандидата, который нашел время для оптимизации результатов поиска, и убедитесь, что его лучший результат показал, когда потенциальный работодатель искал его имя. Это может проявить инициативу или, по крайней мере, то, что они обращают внимание.
Вы также можете заметить «красные флажки», которые можно превратить в позитивы. Как кандидат, у которого очевидно есть талант к социальным сетям, поскольку они провели большую часть своего дня на своей последней работе в Твиттере. Возможно, это то, что вы могли бы (отслеживать и) работать в свое время, чтобы улучшить свои собственные цели и присутствие в социальных сетях.
Социальные сети предоставляют владельцам малого бизнеса и работодателям быстрый способ отыскать потенциальных сотрудников. Он может не только помочь вам найти красные флажки, но и предупредить вас о кандидатах и квалификации, о которой вы даже не подозревали. Во всяком случае, это даст вам что-то интересное, чтобы поговорить во время их интервью.
Ещё в: Facebook, Twitter 18 Комментариев ▼
