За прошедший год владельцы малого бизнеса приняли осторожные финансовые решения относительно найма и компенсации, что может привести к поддержанию или росту продаж в будущем году. Некоторые служащие, с другой стороны, не были столь же стратегическими с их финансами как их работодатель.
В отчете Aflac WorkForces за 2014 год было установлено, что 56 процентов сотрудников не имеют финансового плана, чтобы помочь им достичь финансовых целей и подготовиться к неожиданным вызовам или событиям. И только 25 процентов сотрудников полностью или полностью согласны с тем, что их семьи финансово готовы к непредвиденной ситуации.
$config[code] not foundК сожалению, многие работники не в состоянии справиться с финансовыми взлетами и падениями в жизни. Взять, к примеру, медицинские расходы. Расходы на медицинское обслуживание сотрудников продолжают опережать рост заработной платы.
Что это значит для работодателей? Работники внимательно смотрят на свои пакеты пособий для борьбы с растущими расходами на здравоохранение, и большинство может согласиться на более низкооплачиваемую работу, но с лучшими выгодами.
Как финансовые заботы сотрудников влияют на ваш малый бизнес?
Владельцы малого бизнеса сталкиваются с трудным уравновешивающим действием, предлагая сотрудникам комплексный набор опций с минимальным влиянием на прибыль компании. Однако обеспокоенность работников своей финансовой стабильностью влияет на них не только в нерабочее время, но и на работу.
Исследование Aflac показало, что сотрудники назвали «личные финансовые проблемы» главной проблемой, не связанной с работой, которая отвлекает их от работы. Финансовые проблемы могут также привести к увеличению числа прогулов, снижению производительности и, для некоторых, новой работе. Большинство работников (57 процентов) говорят, что они, скорее всего, устроятся на работу с более низкой заработной платой, но лучшими льготами.
Суть в том, что сотрудники находятся на грани финансового обрыва, и это не только влияет на них - это также напрямую влияет на ваш бизнес.
Финансовое бремя офсетных рабочих с огромным предложением преимуществ
Поскольку финансовая неопределенность сотрудников может негативно повлиять на ваш бизнес, рассмотрите возможность помочь своим работникам защитить себя и, в свою очередь, защитить вашу компанию. Предложение комплексного пакета преимуществ - отличный первый шаг для рассмотрения. Сорок один процент работников, которые признают, что, вероятно, будут искать новую работу в течение следующих 12 месяцев, говорят, что улучшение их пакета льгот сохранит их на их нынешней работе.
Подумайте о добавлении добровольного страхования, такого как несчастный случай, инвалидность, больница и критическое заболевание, к вашим существующим вариантам льгот, поскольку это улучшит ваши предложения без прямых затрат для вашей компании. Премии за добровольное страховое покрытие выплачиваются сотрудниками, которые решили подать заявку. Добровольные планы помогают защитить финансовое обеспечение сотрудников в случае покрываемого заболевания или травмы с помощью денежных пособий, которые могут пойти на доплаты, франшизу или любые другие связанные со здоровьем расходы, не покрываемые основной медицинской страховкой.
Денежные пособия по добровольному страхованию могут даже использоваться для оплаты расходов на проживание, таких как ипотечные платежи, коммунальные платежи, уход за ребенком или автомобиль, которые продолжают накапливаться, когда работник слишком ранен или болен, чтобы работать.
Жду с нетерпением
Работники могут столкнуться с финансовой неопределенностью, но, как владелец малого бизнеса, у вас есть возможность помочь защитить вашу рабочую силу с помощью всесторонних преимуществ, одновременно улучшая ваш бизнес.
Настало время рассмотреть возможность добавления различных видов льгот, в том числе добровольного страхования, и сделать их доступными для ваших сотрудников в 2015 году, чтобы у ваших сотрудников был дополнительный уровень защиты от растущих расходов на здравоохранение.
Здравоохранение Фото через Shutterstock
2 комментария ▼
