Работодатели не могут допустить, чтобы на их рабочих местах продолжалась враждебная или насильственная ситуация; если они это сделают, они открывают себя для судебных исков сотрудников. Однако когда коллеги устно оскорбляют друг друга, закон мрачнее. Некоторые штаты разрешают судебные иски, связанные с продолжением словесных оскорблений, в то время как другие - нет. Кроме того, штаты могут по-разному определять словесные оскорбления, поэтому, что вы считаете оскорбительным поведением, ваш штат может не посчитать достойным судебного иска.
$config[code] not foundГосударственные законы Вары
Законы штата варьируются в зависимости от того, считается ли словесное оскорбление основанием для судебного иска. Если в штате действуют законы, запрещающие издевательства на рабочем месте, вы можете подать в суд, если ваш работодатель не предпримет никаких действий для исправления проблемы после того, как вы доведете ее до сведения. Однако, если в штате нет законов против издевательств, словесные оскорбления не могут считаться достаточно серьезным преступлением, чтобы оправдать судебный иск.
Общаться с работодателем
Независимо от того, позволяет ли ваш штат предъявлять иск за словесные оскорбления, вы должны сообщить своему работодателю о сложившейся ситуации. В большинстве штатов, если ваш работодатель ничего не делает с этой ситуацией, вы можете иметь право на пособие по безработице, если уволитесь из-за неблагоприятной рабочей обстановки, но если вы не поговорите со своим начальником, она может заявить, что она этого не делала. знаю, словесные оскорбления происходили. Если ваш начальник - хулиган, поговорите с кем-нибудь из отдела кадров о том, как решить проблему.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЭскалация насилия
Если словесный оскорбительный человек становится физически насильственным, ваш работодатель может нести ответственность, если он не сделал ничего, чтобы остановить эскалацию насилия. Большинство компаний обучают работодателей и супервайзеров распознавать предупреждающие признаки потенциального насилия и требуют от них принятия мер по предотвращению насилия. Если работодатель не предпринимает таких попыток, вы можете подать в суд, если ваш коллега физически напал на вас, даже если вы не можете подать иск непосредственно за словесное оскорбление.
Связаться с адвокатом
Если ваш работодатель или коллега постоянно устно оскорбляет вас и беседа с вашим работодателем, его начальником или отделом кадров не решает ситуацию, обратитесь к адвокату, который специализируется на вопросах прав на трудоустройство. Ваш адвокат может посоветовать вам, является ли судебный процесс жизнеспособным, а также предложить наилучший способ действий для прекращения издевательств. Если вы не можете позволить себе адвоката, обратитесь в отдел юридической помощи своего штата, чтобы попытаться получить его бесплатно или по низкой цене.
