Сотрудники не всегда становятся вашими лучшими друзьями, но они часто становятся вашими доверенными лицами, помощниками, консультантами, досками для общения и любителями на рабочем месте. При выборе сотрудников, которые присоединяются к вашей команде или работают с вами на заданиях, вы должны выбирать их с умом. Вы хотите общаться с работниками, которые придерживаются строгой рабочей этики и не заставят вас плохо выглядеть перед вашим начальником или другими деловыми партнерами.
$config[code] not foundУроки от бойскаутов
Одной из самых важных черт, которые нужно искать в коллегах, является их надежность. Вы хотите общаться с коллегами, которые лояльны и не будут говорить за вашей спиной или раскрывать личную информацию, которой вы делитесь с ними. Доверие не происходит в одночасье, потому что коллегам требуется время, чтобы завоевать ваше доверие, а вам - проверить их лояльность. По словам Моргана МакЛинтика, исполнительного вице-президента глобального коммуникационного агентства LEWIS, на рабочем месте доверие часто строится на основе командных заданий, общего опыта, сходных целей и совместных рискованных предприятий.
Когда фишки вниз
Надежные сотрудники являются важными активами в рабочей силе. Вы можете рассчитывать на них в хорошие времена и когда бизнес борется. Надежные работники несут свой вес и стремятся уложиться в сроки, поддерживают позитивные отношения с коллегами и усердно работают, чтобы клиенты были довольны их продуктами или услугами. Устойчивые и стабильные работники не пропускают работу по неважным причинам и планируют свой отпуск и отсутствие на работе заранее, чтобы у других было время работать в соответствии с их графиком. Надежные сотрудники серьезно относятся к своим обязанностям, поэтому они не допускают небрежных ошибок и не заставляют других ждать своего вклада на рабочем месте.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПросто Фокус
В быстро меняющейся и загруженной рабочей среде сотрудники, которые могут эффективно сосредоточиться на том, что является наиболее важным, и эффективно расставить приоритеты в своих рабочих нагрузках, облегчают выполнение рабочих задач для всех. Сотрудники должны быть в состоянии отложить менее важные обязанности, пока они выполняют более насущные задачи. «Информация бомбардирует сотрудников со всех сторон, а это означает, что сотрудники должны научиться отфильтровывать и фокусироваться на самом важном», - говорит Джейкоб Морган, консультант по управлению и стратегический советник Chess Media Group, в статье Forbes 2013 года. Самодисциплинированные, стратегически ориентированные, целеустремленные коллеги полезны для рабочей силы.
Нет розовых очков
Общайтесь с коллегами, которые подходят к работе с ясными головами и ясными умами. Сотрудники, обладающие здравым смыслом, могут принимать решения, основываясь на том, что лучше для компании или всей команды, а не только на том, что лучше для них самих. Они обладают хорошей интуицией и могут делать правильные суждения в трудных или сложных рабочих ситуациях. «У них есть смелость действовать по своему усмотрению, даже когда они не могут предсказать, каким может быть результат», - утверждает Маклинтик.
