Вы знаете, что стажировки могут быть чрезвычайно ценными для студентов, но вы можете не осознавать, что программы стажировок могут быть ценными для вас, как для владельца малого бизнеса. Думайте о стажировках как о длительных прослушиваниях для будущих штатных сотрудников.
Хотя вы, возможно, и не получите немедленной выгоды от своих студентов-стажеров, вы можете найти кандидатов с большим потенциалом, которые идеально подойдут для вашей компании, еще до того, как они выйдут на рынок труда, предоставив вам «первые уловки» с выдающимися талантами. Мир стажировок может быть сложно ориентироваться в стандартах Министерства труда.
$config[code] not foundНе срезайте углы. Выполните следующие шаги, чтобы разработать программу стажировки и настроить средства для вашего малого бизнеса.
1. Определите ваши потребности
Ваш самый первый шаг в разработке программы стажировки - выяснить, что именно ваши бизнес-стажеры будут делать в вашем бизнесе. Имейте в виду, что пока ваши стажеры будут стремиться произвести на вас впечатление, основное внимание будет уделено получению опыта, значимого для его или ее области обучения. Ваши потребности также помогут вам определить, будет ли у вас оплачиваемый или неоплачиваемый стажер. Например, неоплачиваемые стажеры могут не выполнять обязанности, которые непосредственно влияют на деятельность вашего бизнеса (например, инвентаризация, отправка электронных писем).
2. Оплаченный или неоплаченный
Это решение, которое вы также должны будете принять на ранней стадии. Платные и неоплачиваемые стажеры будут играть разные роли в вашей компании. После того, как вы решили, какая программа стажировки лучше всего подходит для вашей компании, убедитесь, что вы понимаете все законы вашего штата, касающиеся стажировок, законов о минимальной заработной плате и труде. В зависимости от уровня квалификации вы должны быть готовы платить 10-30 долларов в час за оплачиваемых стажеров.
3. Установите план
Прежде чем стажер войдет в вашу дверь, вам нужно выяснить все, что им нужно будет сделать. Это будет включать в себя рабочее место, отдельного человека или команду для наблюдения за стажером. Вам также нужно будет составить четкое описание должностных обязанностей и ежедневный список заданий, которые дадут интерну хорошее представление о том, какими будут его цели и задачи и что студент будет изучать. Вы также должны указать часы и оплату. Обычно стажеры работают по 10-20 часов в неделю, если только у вас нет студента-кооператора, который может работать полный рабочий день от трех до шести месяцев.
4. Начните Рекрутинг
Существуют онлайн-ресурсы для поиска стажеров, включая internships.com, LinkedIn и looksharp.com. Однако лучший способ сделать это - зарегистрировать свою программу стажировки в школе или колледже, а затем пройти через офис службы карьеры. В зависимости от того, что вы предлагаете в первую очередь, серьезные студенты будут искать ценную практику в своем собственном университете.
5. Интервью кандидатов
Студентов может быть трудно взять на собеседование, потому что они часто профессионально «мокры за ушами». С небольшим опытом интервью (не говоря уже о работе), может быть трудно отделить робкого от неопытного. Обязательно получите рекомендации от любых предыдущих выполненных работ; Профессора и преподаватели также могут оказаться отличными примерами людей, которые были свидетелями трудовой этики, умения и амбиций студента. Не забудьте включить руководителей интервью в интервью. Скорее всего, вы не будете лично проводить много времени один на один со стажером. Человек, контролирующий его или ее, должен быть также вовлечен в принятие решения.
Требования к программе стажировки могут показаться непреодолимыми, но не позволяйте этому отвлечь вас от этой удивительной возможности помочь процветающему уму. Ассоциация малого бизнеса и Министерство труда также являются большими ресурсами, помогающими вам организовать программу стажировок. Проведите исследование и выполните следующие действия. Вы будете наставником, консультировать и формировать бизнес-стажеров в кратчайшие сроки.
Перепечатано с разрешения. Оригинал здесь.
Командное фото через Shutterstock
Ещё в: Publisher Channel Комментарий содержания ▼
