Если вам повезло иметь на столе два хороших предложения о работе, ваше окончательное решение может сводиться к компенсации и льготам. Взвесьте все за и против каждой работы, принимая во внимание долгосрочный потенциал карьерного роста, заработок, преимущества и личные предпочтения. Изучите текущие оклады в Бюро статистики труда США, чтобы вы могли быть готовы к статистике и средним национальным показателям при участии в переговорах по зарплате.
$config[code] not foundРассмотрим целые пакеты
Заработная плата, которую вы получаете, не всегда является единственной компенсацией, которую вы получаете от работодателя. Примите во внимание денежную стоимость не только вашей ставки заработной платы, но и таких преимуществ, как варианты медицинского обслуживания, планирование выхода на пенсию и бонусные структуры. Если вы сомневаетесь в финансовой стоимости пакетов льгот для любой из рассматриваемых вами компаний, обратитесь за разъяснениями к менеджеру по найму или директору по персоналу.
Знай свою окончательную фигуру
Если вам нравится каждая работа в равной степени, и это просто вопрос денег, знайте, какова ваша конечная цифра, прежде чем вступать в переговоры с любой из компаний. Получите каждое предложение в письменном виде и попросите неделю или две оценить и сравнить цифры, прежде чем принимать окончательное решение. Это дает вам время договориться с обоими работодателями по лучшей цене. Отметьте каждое предложение цифрой чуть выше того места, где вы хотите быть, что дает вам возможность для компромисса. Постарайтесь рассчитать время переговоров, чтобы у вас не было двух одинаковых предложений одновременно. Если каждый работодатель скажет «да» на ваш номер, вы останетесь в непрофессиональной ситуации, когда вам придется уволить одного работодателя, даже если он выполнил ваш запрос на заработную плату.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСпросите больше привилегий
Если вы не думаете, что сможете заставить работодателя подняться выше с показателем заработной платы, поищите способы согласовать дополнительные расходы, чтобы компенсировать разницу. Например, попытайтесь договориться о дополнительном оплачиваемом отпуске, использовании служебного автомобиля или корпоративного счета. Эти льготы могут сложиться с финансовой точки зрения и в конечном итоге увеличить ваш общий уровень компенсации.
Будьте осторожны
Будьте осторожны в том, как вы ведете свои одновременные переговоры. Вы не хотите, чтобы любой работодатель чувствовал, что вы играете их друг против друга. Постарайтесь справиться с каждой зарплатой самостоятельно. Если вы действительно отдаете предпочтение одной работе над другой, вы можете сказать менеджеру по найму, что другой работодатель готов сопоставить или превзойти свое последнее лучшее предложение по заработной плате, чтобы посмотреть, сможете ли вы добиться окончательного повышения.
