Владельцы малого бизнеса уже давно отстают, когда дело доходит до сбережений на пенсию. Широко цитируемое исследование American Express, проведенное пару лет назад, показало, что только 54 процента считают, что находятся на пути к тому, чтобы накопить достаточно для выхода на пенсию. Будучи журналистом малого бизнеса дольше, чем мне хочется помнить, я видел этот тип статистики снова и снова.
Однако есть одна категория людей, которые откладывают на пенсию даже меньше, чем владельцы малого бизнеса: женщины.
$config[code] not foundНедавно бывшая исполнительная директор Банка Америки Салли Кравчек сделала заголовки, когда она говорила о «разрыве в пенсионном обеспечении», дефицит которого она оценила в 13 триллионов долларов между суммой, необходимой американским женщинам для комфортного выхода на пенсию, и суммой, которую они фактически сэкономили.
В то время как фактическое количество недостающих средств оспаривается, исследование Financial Finesse сообщает (PDF), что 45-летней женщине нужно будет сэкономить 126 долларов на пенсию на каждые 100 долларов, которые должен сохранить мужчина того же возраста, чтобы позволить себе такое же качество жизни на пенсии.
В чем причина отставки?
Было приведено множество факторов:
- Неравная оплата (в среднем женщины по-прежнему зарабатывают всего 0,78 доллара на каждый доллар, который зарабатывает мужчина).
- У женщин повышенная тенденция выделять время из рабочей силы для воспитания детей.
- Женщины обычно живут дольше мужчин.
Так что насчет женщин-предпринимателей?
К сожалению, они, кажется, не чувствуют себя намного лучше, чем население в целом. Исследование, проведенное в прошлом году, говорит, что, хотя 55 процентов предпринимателей-мужчин уверены в выходе на пенсию, только 45 процентов женщин-предпринимателей уверены.
Некоторые из тех препятствий, с которыми сталкиваются женщины-работники, когда дело касается сбережений на пенсию, также затрагивают женщин-предпринимателей. Многие исследования показали, что, хотя женщины открывают бизнес более быстрыми темпами, чем мужчины, их предприятия с меньшей вероятностью достигнут доходов в 1 миллион долларов или более.
Низкооплачиваемые предприятия по своей природе менее склонны нанимать сотрудников, что может облегчить игнорирование планирования выхода на пенсию. Но пенсионные планы, как правило, привлекают сотрудников и помогают вам конкурировать с более крупными компаниями в качестве работодателя.
Я должен признать, что до недавнего времени моя собственная компания была в одной лодке. С момента запуска нашего бизнеса в 2008 году мои деловые партнеры и я (все женщины) перестали вносить взносы на пенсионные счета, которые у нас были в качестве сотрудников. Наши деньги просто сидели и ничего не делали, пока один из моих партнеров, наконец, не начал набирать обороты, связавшись с финансовым планировщиком, чтобы помочь нам разработать пенсионный план для нашей компании. Я так рад, что она сделала этот шаг. И я также немного смущен, что мы ждали, особенно после того, как выяснили, насколько простым и доступным может быть создание пенсионного плана.
Заключение
Пенсионные планы уже не только для крупных компаний или компаний с работниками. Сегодня даже предприятия, состоящие из одного человека, могут создать планы 401 (k), не говоря уже о IRA. Вы можете найти много информации о ваших вариантах выхода на пенсию на веб-сайте IRS и веб-сайте Министерства труда (если у вас есть сотрудники). Или сделайте поиск компаний финансовых услуг, которые предлагают пенсионные планы для предприятий малого бизнеса. (Не забудьте проверить любую компанию, прежде чем доверять им свои деньги.)
Ничего не стоит, просто обратитесь к специалисту по финансовому планированию и узнайте больше о своих возможностях. Вам нечего терять - и целое будущее можно получить.
Вышедшее изображение через Shutterstock
More in: Женщины-предприниматели 2 комментария ▼
