Чрезмерная реклама, например, компании, которые оплачивают свадьбы сотрудников, получают широкую огласку, но какие преимущества на самом деле предлагают небольшие компании? В последнем опросе SHRM, который в первую очередь проводился опрос малых предприятий, есть некоторая информация о том, какие преимущества являются горячими (и не очень).
Согласно SHRM, три главных сотрудника, которые считают, что наибольшее значение для их удовлетворенности работой имеют оплачиваемый отпуск (63 процента), здравоохранение / медицинские льготы (62 процента) и гибкость в решении проблем жизни и работы (53 процента). Хотя выгоды могут быть дорогостоящими - в отчете говорится, что в среднем на них приходится более 31 процента расходов на оплату труда сотрудников, - они необходимы для привлечения и удержания работников. Большинство (60 процентов) компаний, принявших участие в опросе, говорят, что количество предлагаемых ими преимуществ не изменилось по сравнению с прошлым годом, в то время как одна треть увеличила выгоды, продолжая тенденцию по сравнению с предыдущим годом.
$config[code] not foundГорячие тенденции в пособиях по трудоустройству сотрудников
Hot: Telecommuting Не: разделение работы
За последние 20 лет число компаний, предлагающих дистанционные услуги в качестве выгоды, утроилось, с 20 до 60 процентов. Другие преимущества, обеспечивающие баланс между работой и личной жизнью, включая гибкое время и сжатую рабочую неделю, не изменились по популярности. Разделение рабочих мест, однако, сократилось с 24 процентов компаний, предлагающих его в 1996 году, до 10 процентов в этом году.
Hot: Бонусы Не: поднимает
Работники любят повышение, и это правда, что ежегодные повышения являются важной частью компенсационных планов большинства компаний. Однако за последние пять лет многие компании переключили свое внимание на бонусы, а не повышали их в качестве средства контроля расходов на заработную плату. Более половины опрошенных компаний предлагают неисполнительные бонусные планы. Также увеличилось количество компаний, предлагающих спотовые бонусы или подписывающие бонусы как для исполнительных, так и для неэкспертов, и бонусы за удержание.
Hot: Wellness Не: скрининг здоровья на месте
Медицинская страховка является в значительной степени само собой разумеющимся, более 95 процентов опрошенных компаний также предлагают стоматологическую страховку и страховое покрытие отпускаемых по рецепту лекарств. Около 87 процентов обеспечивают страхование зрения, а 85 процентов предлагают страхование психического здоровья. Популярность оздоровительных услуг растет, и в настоящее время их предлагают 72 процента компаний по сравнению с 54 процентами в 1996 г. Наиболее распространенными оздоровительными преимуществами являются оздоровительные ресурсы и информация, оздоровительные программы и прививки от гриппа на месте. Снижение популярности: проверки состояния здоровья на месте, например, тестирование на высокий уровень холестерина или глюкозы. Другая растущая тенденция: около четверти компаний в настоящее время предлагают медицинские услуги, такие как диагностика и рекомендации по лечению, по телефону или в режиме видеоконференции.
Hot: оплачиваемое время Не: творческий отпуск
Почти все компании (97 процентов) либо предоставляют оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск, которые сочетают в себе время отпуска, больничное и личное время. Кроме того, 97 процентов предлагают оплачиваемые отпуска. Менее популярны: только 26 процентов предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам сверх того, что предусмотрено законодательством штата или краткосрочным пособием по нетрудоспособности, а 21 процент предлагают оплачиваемый отпуск по отцовству. Популярность неоплачиваемых отпусков упала, и их предложили всего 12 процентов компаний по сравнению с 27 процентами в 1996 году.
Горячий: Семейный
Семейные льготы растут. Почти четыре из 10 компаний имеют помещение для кормления грудью / комнату матери, одна четвертая часть сотрудников позволяет приводить своих детей на работу в чрезвычайных ситуациях, а четвертая часть предоставляет пособия, помимо медицинского страхования, своим однополым или разнополым домашним партнерам.
Горячие: пенсионные планы
Пенсионные пособия остаются в значительной степени неизменными в течение последних 20 лет. Девять из 10 компаний имеют пенсионный план с установленными взносами 401 (k) или аналогичный; из них 74 процента предлагают матч работодателя. За последние несколько лет количество компаний, предлагающих план Roth 401 (k), увеличилось.
Что нового?
Новые преимущества, измеренные в ходе опроса впервые в этом году, включают в себя коучинг для руководителей (предлагается 16 процентами компаний), стипендию или субсидию за использование принадлежащих сотрудникам технологических устройств для работы (12 процентов) и автоматическое зачисление сотрудников на пенсию с установленными взносами. план сбережений (21 процент).
Какая еда для вашего бизнеса?
• Вам нужны хорошие преимущества, чтобы быть конкурентоспособным. В целом, согласно отчетам, доля компаний, предлагающих такие основы, как медицинское страхование и пенсионные планы, существенно не изменилась за последние 20 лет. • Гибкие условия работы особенно ценны для привлечения сотрудников Millennial и сотрудников старше 55 лет, двух чрезвычайно желательных групп для большинства предприятий. • Хорошая оздоровительная программа может помочь снизить стоимость медицинских пособий, что, как правило, является самым дорогим компонентом любой программы пособий. • Предоставление преимуществ для карьерного роста не только привлекает и удерживает сотрудников, но также может помочь вашему бизнесу развить навыки, необходимые вашим сотрудникам. Почти девять из 10 опрошенных компаний в настоящее время платят профессиональные членские взносы сотрудников, по сравнению с 65 процентами в 1996 году.
Преимущества для сотрудников Фото через Shutterstock
