Работа гораздо приятнее в компании, которая уважает и ценит своих сотрудников. На уважительном рабочем месте сотрудники относятся с уважением друг к другу, независимо от должности или личных убеждений. Выявление нескольких факторов, которые могут повлиять на уважение, поможет вам правильно обращаться с коллегами.
Манеры дело
В занятом офисе трудно не отвлекаться. Звонят телефоны и приближаются сроки, что может затруднить предоставление вашему коллеге того внимания, которого она заслуживает, когда она приходит к вам с вопросом или проблемой. Пусть голосовая почта позаботится о ваших сообщениях и уделит ваше внимание вашему коллеге. Не думайте, что вы знаете, что она собирается сказать, и отрежьте ее. Старайтесь не делать лиц и не закатывать глаза, когда она разговаривает, даже если вы не согласны с ее оценкой или считаете, что вопрос тривиален. Соединенные штаты. Сайт News and World Report Money »советует вашим сотрудникам побуждать вас говорить с вами уважительно и позитивно, если вы относитесь к ним одинаково.
$config[code] not foundДержите губы закрытыми
Сплетни могут быстро испортить рабочие отношения. Не распространяйте и не начинайте сплетничать, даже если вы видели или слышали особенно сочную информацию. Вы можете не понимать ситуацию или контекст разговора и повредить репутации человека, повторяя то, что вы видели или слышали. Как только другие услышат сплетни, они могут изгнать или издеваться над человеком. Избегайте всех видов сплетен - как на рабочем месте, так и в личных. В офисе трудно уединиться, особенно если вы работаете в кабинете или в открытом офисе. Если вы узнаете, что у работника в следующем кабинете есть финансовые или семейные проблемы, лучше всего хранить эту информацию при себе.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемEmbrace Diversity
Скорее всего, вы встретите на работе людей разных рас, полов, возрастов, этнического происхождения и вероисповедания. Хотя эти люди не совсем такие, как вы, вы можете обнаружить, что у них есть ценный опыт и понимание, если вы потратите время, чтобы познакомиться с ними. Это может занять немного дополнительных усилий, чтобы включить всех. В некоторых случаях вам, возможно, придется выманивать скрытного сотрудника, особенно если в прошлом его игнорировали или унижали другие сотрудники.
Вести с уважением
Отношение к людям с достоинством особенно важно, если вы руководитель. Ваши слова и действия оказывают огромное влияние на то, как ваши сотрудники относятся к себе и своей ценности для вашего отдела. Если вы должны исправить или сделать выговор сотруднику, сделайте это за закрытыми дверями и не обсуждайте проблему с кем-либо еще. Обязательно укажите положительные моменты и поблагодарите сотрудников за хорошую работу. Не вносите радикальных изменений без участия сотрудников и обсуждения. Хотя может потребоваться внести изменения, такие как изменение рабочего времени, сотрудники с большей вероятностью адаптируются к новому графику, если вы вовлекаете их в процесс и прислушиваетесь к их предложениям и проблемам.
