Когда люди приходят в офис, они приносят с собой свои индивидуальные черты и личности. Независимо от положения или обязанностей человека на рабочем месте, личность играет роль в том, как человек подходит к работе, выполняет задачу и взаимодействует с другими.
Работа в команде
Отдельные личности становятся узнаваемыми во время совместной работы. Кто-то с уходящей личностью, скорее всего, будет чирлидером группы, сосредоточится на положительных аспектах проекта и, возможно, добровольно выступит на руководящих и координационных ролях. Аналогично, тот, кто застенчив и сдержан, с большей вероятностью будет выполнять роль последователя и чувствовать себя более комфортно, выполняя порученные ему задачи или принимая указания от других.
$config[code] not foundТайм-менеджмент
Люди, которые естественно сосредоточены и организованы, обычно эффективны в управлении временем и выполнении задач по расписанию. Эти люди преуспевают в роли лидера, но их личности могут потенциально вступать в конфликт с теми, у кого более непринужденный и непринужденный подход, и которые не настолько склонны к срокам или мотивированы. Это становится проблемой, если коллега также обладает манипулятивной личностью и пытается саботировать работу других сотрудников. Несмотря на то, что они не обязательно являются бедными работниками, люди с чрезмерно расслабленными личностями часто предпочитают работать в своем темпе без ограничений по срокам, что может привести к разочарованию, если не будет надлежащего управления.
Решение проблем
Аналитические типы личности обладают способностью решать проблемы организованно. Они могут достичь этого путем проведения мозгового штурма, разработки деревьев решений или диаграмм рабочих процессов или создания подробных планов проекта. Нерешительные типы личности часто портят работу, когда они не могут принять решение или выбрать курс действий, и это приводит к остановленным рабочим проектам. Это может быть сложно в ситуациях групповой работы, в которых соблюдение сроков одним человеком имеет решающее значение для другого человека, выполняющего соответствующие задачи и обязанности.
Межличностные отношения
Экстравертные типы личности удобны для общения с коллегами и клиентами и часто способны выявлять незначительные различия и создавать работоспособные компромиссы. Невротические типы личности, однако, более склонны быть неприятными по своей природе. Эти люди часто работают лучше в рабочих условиях или на должностях, в которых они имеют ограниченный контакт с клиентами, клиентами и коллегами.
