Вы, вероятно, используете социальные сети для маркетинга своего малого бизнеса. Вы можете использовать это в своей личной жизни, чтобы поддерживать связь с друзьями. И вы, вероятно, полагаетесь на социальные медиа для создания деловых связей.
Но если вы не используете стратегию набора в социальные сети для поиска потенциальных сотрудников, вы можете упустить некоторые фантастические кандидаты на работу - кандидатов, которых крупные компании собираются подцепить.
$config[code] not foundЗачем использовать стратегию привлечения социальных медиа?
Конкурировать с более крупными компаниями
Крупный бизнес и исполнительные рекрутеры массово обращаются к социальным сетям в качестве метода поиска квалифицированных кандидатов на работу. Две трети менеджеров по персоналу в недавнем исследовании, проведенном Обществом по управлению человеческими ресурсами (SHRM), говорят, что их организации нашли новых сотрудников в социальных сетях в прошлом году.
Найти «пассивных» кандидатов на работу
Большинство владельцев малого бизнеса могут засвидетельствовать, что поиск квалифицированных, квалифицированных работников, кажется, становится все труднее. Многие хорошие сотрудники не ищут активно новую работу (их называют «пассивными» кандидатами на работу). Вместо того, чтобы пробираться сквозь стопки нерелевантных резюме и ограничивать ваш поиск тем, кто решит подать заявку на вашу работу, стратегия набора в социальные сети позволяет вам активно находить людей, обладающих точными навыками и опытом, которые вы ищете.
Связаться с сотрудниками высокого качества
Около 87 процентов специалистов по кадрам в опросе SHRM считают, что для соискателей несколько или очень важно иметь присутствие в социальных сетях на LinkedIn. Почти столько же (83 процента) считают, что кандидаты должны присутствовать на сайтах социальных сетей профессиональных или отраслевых ассоциаций. Самые опытные сотрудники с большей вероятностью считают присутствие в социальных сетях важной частью своего карьерного роста.
Какие сайты социальных сетей работают лучше всего, чтобы найти квалифицированных сотрудников? В то время как LinkedIn является основным источником новых сотрудников, которые используют 57 процентов респондентов в опросе SHRM, почти треть также нашли сотрудников через сайты социальных сетей профессиональных или отраслевых ассоциаций, а 19 процентов нашли их через Facebook.
При просмотре профилей кандидатов в социальных сетях помните об этом ниже.
Советы по стратегии рекрутинга в социальных сетях
Ищите полный социальный профиль
Актуальные, подробные и тщательные профили обычно отражают одинаковое отношение к работе. Неполные профили или те, чьи последние достижения были сделаны несколько лет назад, могут отражать кого-то, кто не поддерживает свои навыки в актуальном состоянии.
Посмотрите на их связи - они ценны?
Больше связей не обязательно лучше. Кандидаты, чьи связи меньше по количеству, но более тесно связаны с их работой, отраслью или карьерой, могут быть более целенаправленными. Также обратите внимание на типы групп, в которых кандидат участвует в социальных сетях, и насколько активно они вносят свой вклад в эти группы.
Проверьте их рекомендации
Количество, разнообразие и глубина обзоров и рекомендаций помогают составить более полное представление о потенциальном кандидате. Ищите кого-то, у кого есть рекомендации от широкого круга людей на протяжении всей их карьеры, а не только от одной работы.
Является ли их присутствие в Интернете профессиональным?
Семьдесят три процента респондентов в опросе считают, что для общественного контента в социальных сетях важно быть профессиональным.
Запустите проверку фона
И последнее, но не менее важное: помните, что социальные сети также можно использовать для создания ложных профилей. Никогда не полагайтесь исключительно на информацию в профиле в социальных сетях или резюме LinkedIn. Всегда проводите проверку данных (если она имеет отношение к должности) и связывайтесь с рекомендациями кандидата на работу, прежде чем принимать решение.
Найм изображения через Shutterstock
3 комментария ▼
