Когда генеральный директор сокращает свою собственную зарплату на 93 процента и использует эти деньги, чтобы поднять минимальную зарплату всех сотрудников по крайней мере до 70 000 долларов США, он обязательно попадает в заголовки.
И это именно то, что произошло, когда Дэн Прайс, основатель и совладелец Gravity Payments, сделал громкое объявление в начале этого года.
Установка нового эталона
31-летний Прайс основал компанию по обработке платежей по кредитным картам в Сиэтле в 2004 году вместе со своим братом Лукасом Прайсом. Он платил зарплату по рыночным ставкам, пока сотрудник не сказал ему: «Ты меня обманываешь».
$config[code] not foundОткровенное замечание оказало огромное влияние на Прайса, который позже наткнулся на исследование в Принстоне, в котором говорится, что магическое число для счастья составляет около 70 000 долларов. Наконец, в апреле этого года он решил установить минимальную заработную плату в 70 000 долларов для своих сотрудников из 120 человек.
Ответ был массовым. Твиттер был наводнен реакциями, и видео NBC о новостях стало самым распространенным в истории сети.
Альтруизм окупается
Этот шаг принес хорошие времена не только его сотрудникам, но и компании. Доход вырос в два раза быстрее, а прибыль с тех пор удвоилась.
Уровень удержания сотрудников Gravity также вырос с 91 до 95 процентов, и только два сотрудника уволились. Компания была завалена около 4500 резюме, в том числе от Тамми Кролл, 52-летнего бывшего руководителя Yahoo. «Я потратил много лет, гоняясь за деньгами», - говорит Кролл. «Теперь я ищу что-то веселое и значимое».
Количество новых запросов клиентов также увеличилось с 30 в месяц до 2000.
Что касается Прайса, его решение превратило его в ночную знаменитость. Молодой генеральный директор получил предложение от промоутера The Apprentice Марка Бернетта стать новым Дональдом Трампом на предстоящем шоу под названием «Billion Dollar Startup».
Следуя по стопам Прайса
Если вы последуете примеру Прайса, вы можете рассмотреть цифры, а также некоторые другие вещи.
Со времени большого объявления компания стала свидетелем повышения производительности, что, в свою очередь, сыграло ключевую роль в увеличении прибыли и доходов компании. Гаррет Нельсон, продавец в Gravity, говорит, что этот шаг «действительно зарядил энергией сотрудников».
Стоит также отметить, что решение было принято с учетом деловых факторов. Как говорит сам Прайс: «Я принял это решение, потому что всегда был убежден, что нужно ставить потребности клиентов Gravity выше наших собственных. Я искренне верю, что введение минимальной заработной платы в 70 000 долларов не только повлияет на качество жизни моей команды, но и, в свою очередь, улучшит успех наших клиентов ».
То, что Gravity - небольшая частная компания, конечно, упростило для Прайса перераспределение его денег.
Через шесть месяцев с момента объявления - Gravity работает лучше, чем когда-либо.
Может ли ваш бизнес справиться с минимальной заработной платой в 70 000 долларов? Если нет, то как насчет более скромного повышения заработной платы, которое, вероятно, увеличит моральный дух, и, возможно, вашу прибыль?
Изображение: Gravity Payments
1 комментарий ▼
