То, как вы предлагаете потенциальному работодателю свои требования к заработной плате, может дать вам интервью или прервать его. Вы не хотите просить слишком много денег и автоматически дисквалифицироваться как кандидат. Вы также не хотите просить слишком мало и обманывать себя из более высокой зарплаты. Убедитесь, что вы получаете то, что вы стоите и то, что может себе позволить компания, проведя небольшое исследование и уверенно и разумно подходя к переговорам о зарплате.
$config[code] not foundИсследование средней заработной платы
Потратьте несколько минут онлайн и узнайте, какая средняя зарплата для той должности, на которую вы рассчитываете. При взгляде на средние зарплаты вы должны смотреть как на национальные, так и на региональные средние значения для этой должности. У секретаря в Мобиле, штат Алабама, прожиточный минимум не такой, как в Лос-Анджелесе, и он может не получать такую же зарплату. Вступайте в переговоры о заработной плате, зная, какова средняя ставка для позиции в вашем районе. Это также хорошая идея, чтобы посмотреть на информацию о доходах и заработной плате для компании. Вы часто можете найти размер компании, средние зарплаты и другую финансовую информацию для публично торгуемых компаний в Интернете.
Зарплата История
Прежде чем вводить свои требования к зарплате, просмотрите свою историю зарплат. Ваш потенциальный работодатель принимает во внимание не только требования к должности, но и размер вашей предыдущей зарплаты при принятии решения о том, сколько вам предложить на эту должность. Проверьте, как ваши предыдущие суммы заработной платы сравниваются со средними показателями по стране и региону для позиций, которые вы занимали. Посмотрите, где ваши предыдущие зарплаты падают по отношению к средним, если вы находитесь в нижней, средней или верхней части диапазона. Вы можете ожидать, что переговоры по зарплате для вашей новой должности начнутся в том же диапазоне для вашей новой должности, и вы должны поместить свои требования к зарплате в этот диапазон.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЛичная ситуация
Предлагая требования к зарплате, лучше всего оставаться неэмоциональным и разумным на протяжении всего процесса, включая переговоры. Это означает удаление любых ваших личных чувств из уравнения. Хотя ваше личное финансовое положение может диктовать, сколько вы можете принять на должность, это не должно отражаться на ваших переговорах с работодателем. Приведите практические примеры ваших полномочий и рабочей этики, чтобы усилить ваши требования к заработной плате. Работодатели лучше реагируют на разумный аргумент, который показывает ваши способности достигать желаемых результатов в должности, а не на эмоциях.
Просить повышение
Часть определения ваших требований к зарплате - это решение о том, хотите ли вы повысить. Хотя вам может показаться, что вы работаете достаточно, чтобы получить повышение в размере 50 процентов, маловероятно, что ваш будущий работодатель согласится с вами. Стремитесь к повышению в пределах нескольких процентных пунктов от вашей текущей зарплаты. При необходимости выделите квалификацию и подтвержденные результаты, которые вы привели в таблицу, чтобы подтвердить свой запрос на заработную плату. Держите сумму ваших требований к заработной плате в пределах разумного, и вы получите гораздо более положительный ответ от вашего работодателя.
