Возмездие - это негативное поведение по отношению к сотруднику, который подал жалобу на дискриминацию в отношении работодателя или участвовал в ней. По данным Комиссии по равным возможностям в сфере занятости США, месть может принимать разные формы и включать понижение в должности, увольнение и преследование. Федеральные законы и законы штата запрещают работодателям принимать ответные меры против работника. Если вы испытываете ответное поведение, вы имеете право принять меры против своего работодателя.
$config[code] not foundДокументирование действий
Документируйте доказательства, которые подтверждают ваше требование о возмездии, насколько это возможно. Храните письменные записи о событиях, в том числе о том, что произошло, кто присутствовал, место, дату и время. Когда вы просматриваете ответное поведение, подумайте о прошлых событиях, которые могут дискредитировать действия, и найдите все подтверждающие доказательства. Например, если ваш начальник кричит вам о вашей работе над проектом, но похвалил вас за это перед событием, которое вызвало ответные действия, найдите датированное доказательство похвалы, такое как памятка.
Высказываться
Организовать встречу со своим отделом кадров или начальником, с кем бы вы ни чувствовали себя более комфортно, чтобы обсудить мотивы негативных действий по отношению к вам. Перед посещением составьте список конкретных действий и поведений, которые вас беспокоят, чтобы охватить все ваши основы. Задайте прямые вопросы относительно действий или поведения, беспокоящих Вас. Например, если вы переехали в новую смену, спросите причину изменения. Если вы не можете получить ответы, которые вас устраивают, объясните, что, по вашему мнению, вы принимаете ответные меры, и это должно прекратиться. Укажите конкретные изменения в вашем лечении на работе и отметьте, что они произошли после жалобы.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПодавать жалобу
Вы можете подать жалобу в EEOC, если ваш работодатель не перестанет принимать ответные меры против вас. Комиссия обеспечивает соблюдение федеральных антидискриминационных законов, которые предусматривают возмездие как запрещенный акт. Вы также можете подать жалобу в агентство по трудоустройству вашего штата, если таковое имеется. Некоторые государственные агентства по трудоустройству автоматически подают жалобу в EEOC, если вопрос подпадает под действие федерального закона, и они участвуют в соглашении о разделе EEOC.
Соображения
Вы можете подумать о поиске другой работы, если такое поведение вызывает у вас сильный стресс и делает рабочее место враждебным. Вы по-прежнему можете подать жалобу о возмездии и подать иск против работодателя, даже если вы уходите с работы, но вы должны убедиться, что у вас есть необходимые доказательства, прежде чем вы покинете компанию. Поскольку ответные действия чаще всего ожидаются сразу после того, как вы сообщили о событии, у вас будет больше шансов доказать свое дело, если проблемы начались сразу после события, а не через несколько месяцев.
