Интервью для внутреннего продвижения является обоюдоострым мечом. С одной стороны, вы знаете компанию и, вероятно, людей, с которыми вы беседуете. С другой стороны, это знакомство может сделать вас самоуверенным или сделать вас настолько комфортным, что вы забудете по-настоящему продать себя на эту должность. Один из способов удостовериться в том, что вы проходите собеседование по продвижению, состоит в том, чтобы подойти к нему так же, как если бы вы искали громкую должность во внешней компании.
$config[code] not foundПодготовить
Узнайте конкретные требования к работе на должность. Даже если вы думаете, что знаете, что влечет за собой эта работа, поговорите с вашим отделом кадров и получите официальное описание работы. В случае, если компания также проводит собеседование с внешними кандидатами на роль, знание точных критериев, по которым вы будете оцениваться, поможет вам подготовиться. Кроме того, спросите вокруг и узнайте, кто еще в компании готовится к работе. Знание своей конкуренции и навыков и опыта, которые они привносят в игру, помогут вам лучше утвердиться и подготовить вас к тому, что вы можете предложить, а ваши коллеги - нет.
настоящее время
Думайте об интервью как о возможности продать себя как лучшего человека на эту должность. Зайдите на собрание, подготовленное со статистикой, которая демонстрирует вашу эффективность в вашей текущей позиции. По возможности количественно оценивайте свои вклады, например, обсуждая новые процедуры или политики, которые вы инициировали, крупные проекты или инициативы, которые вы выполняли, и финансовые сбережения или доходы, за которые вы несете ответственность. Также принесите с собой положительные отзывы о работе или похвальные письма, которые вы получили в прошлом.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемвпечатлять
Приходите на собеседование вовремя и одевайтесь по-профессиональному. Внутренние кандидаты иногда совершают ошибку, проходя собеседование по продвижению в повседневной деловой одежде, которую они обычно носят, что не выделяет их и не позиционирует их как управленческий материал. Одень роль и сделай вид профессионального, даже если ты хорошо знаешь интервьюеров. Лица, принимающие решения, должны видеть вас в новом, авторитетном свете.
продавать
Продвигайте себя на собеседовании, демонстрируя свой энтузиазм в отношении проблем и возможностей, которые предоставляет данная должность. Используйте описание работы, чтобы собрать мысли и идеи о том, как вы подходите к первым нескольким неделям в новой роли. Это показывает, что вы тщательно продумали обязанности и готовы взяться за дело. Если у вас есть особые способности, которых нет у ваших конкурентов, подчеркните и их на собеседовании. Хотя вы не хотите увольнять своих коллег, вы все же хотите позиционировать себя как лучшего человека для работы.
