«Перестаньте пытаться достичь всего этого».
Эта мудрость может показаться удивительной, если исходить от главы Национальной ассоциации женщин-предпринимателей (NAWBO). В конце концов, вы можете ожидать, что глава известной женской деловой организации будет выступать за то, чтобы пытаться достичь всего, чего вы только можете достичь.
Но Дарла Беггс, национальный президент NAWBO, НЕ говорит, что женщины должны прекратить стремиться к успеху в бизнесе или согласиться на что-то, кроме своей мечты. Напротив, Беггс - страстный защитник женщин и их успеха.
$config[code] not foundЕе точка зрения заключается в том, что деловые женщины сегодня должны чувствовать себя комфортно, делая личный выбор в отношении путей, которые они выбирают для достижения успеха. И когда речь идет конкретно о балансе между работой и личной жизнью, идеального баланса не бывает:
- Вместо того, чтобы пытаться соответствовать идеалу, мы, женщины-владельцы бизнеса, должны найти то, что подходит каждому из нас в отдельности на любом этапе нашей жизни.
- То, как вы определяете успех - и как я определяю успех - может сильно отличаться. Наши жизненные обстоятельства отличаются от одного человека к другому. Наши индивидуальные обстоятельства могут даже измениться на разных этапах нашей жизни.
- Попытка соответствовать некоторому внешнему стандарту идеального баланса между работой и личной жизнью - это то, что может помешать женщинам достичь его.
Эти мысли и многое другое пришли из интервью, которое я недавно провел с Беггсом. Мы обсудили результаты недавнего опроса владельцев бизнеса мужчин и женщин, проведенного NAWBO совместно с Ink от Chase (см. Результаты ниже). Эта дискуссия вскоре переросла в более философскую дискуссию об определениях успеха и счастья в нашей жизни - и о том, как добиться чувства удовлетворения от нашей карьеры и нашего бизнеса.
Беггс предложил руководство для женщин-предпринимателей (я могу добавить, что это касается и мужчин):
1. Перестаньте стремиться к «идеальному» балансу 50-50 трудовой жизни.
Идеальный 50-50 трудовой жизненный баланс недостижим. «Жизнь так не работает», - говорит Беггс. Однажды вам может понадобиться уделить больше внимания вашему бизнесу и работе - более 50%. На следующий день вам, возможно, придется уделять больше внимания семье из-за обязательств перед своими детьми и близкими.
Комментируя результаты опроса, в котором 54% женщин заявили, что им сложно управлять временем или делегировать работу, чтобы лучше сбалансировать работу и семью по сравнению только с 45% мужчин, Беггс сказала: «Как женщина, я не горжусь этот номер.
Но, добавила она, женщины могут чувствовать себя менее сбалансированными из-за того, что они пытаются соответствовать внешнему идеалу баланса между работой и личной жизнью.
«Я не думаю, что идеальный баланс возможен. Это действительно индивидуальный вопрос. Дело не в том, чтобы найти идеальное сочетание баланса между работой и личной жизнью, а о том, какой правильный баланс между работой и личной жизнью вам нужен как отдельному владельцу бизнеса - в вашей жизни », - добавляет Беггс.
По ее опыту, женщины-владельцы бизнеса, в большей степени, чем мужчины, склонны подвергать себя большему стрессу. Беггс хотел бы увидеть это изменение.
Ее совет: освоиться и понять тот уровень баланса между работой и личной жизнью, который подходит именно вам. Пусть это будет более плавным. Отложите любые внешние измерения «идеального» баланса между работой и личной жизнью. Это освободит вас.
Кроме того, вы можете обратиться к новым технологиям, чтобы поддерживать свой уровень баланса между работой и личной жизнью, помогая снизить нагрузку на бэк-офис. Лаура Миллер, президент Ink из Chase, с которой я также беседовал, чтобы обсудить результаты опроса, поделилась тем, как технология мобильных телефонов позволяет владельцам малого бизнеса делать именно это. Например, есть возможность сфотографировать квитанцию с помощью вашего мобильного телефона, захватить данные на ней, пометить ее для конкретной работы или клиента и передать информацию в электронном виде, чтобы иметь ее для своих бухгалтерских и налоговых записей. Не так давно такой возможности не существовало или, по крайней мере, не было широко доступно. Сегодня он доступен любому, у кого есть смартфон. Такие компании, как Ink from Chase, делают эту возможность и делают ее более возможной с помощью бесплатных приложений, таких как Jot.
2. Остановите бессрочный список дел.
Различие, которое она наблюдала между мужчинами и женщинами на рабочем месте, заключается в том, что мужчины, как правило, лучше находят занятия, позволяющие снять стресс в разгар рабочего дня.
«Найдите те мелочи, которые не занимают много времени, но дают вам психологический перерыв. Например, я работаю с мужем, а у мужчин в моем офисе есть лига фэнтези-футбола. Но женщины не имеют ничего подобного. Там нет лиги фантазии педикюра », указал Беггс в качестве юмористического примера.
Опять серьезно, она призвала женщин искать занятия, которые могли бы вписаться в рабочий день. «Остановите вечный список дел. Потратьте некоторое время на себя, - сказал Беггс.
Сделайте несколько минут времени для себя приоритетом, а не чем-то, что вы делаете после того, как все остальное будет сделано, и обо всех позаботятся, добавила она. Подумай о своей утренней рутине. У женщины может быть миллион дел, чтобы дети были готовы и пошли в школу перед работой. А потом, в последнюю минуту, она могла бы сесть с кофе, но почувствовала бы спешку и давление. С другой стороны, ее муж может сесть и найти время, чтобы выпить кофе и провести несколько тихих минут, глядя на газету каждое утро. Разница в том, что он делает эти несколько минут для себя приоритетом.
3. Признайте, что вы не можете знать все о ведении бизнеса.
Одна из интересных частей опроса - сколько владельцев бизнеса сказали, что на них влияют наставники (51%), сверстники (67%) и другие владельцы малого бизнеса в целом (53%). Тем не менее, по словам Беггса, обращение за помощью может зависеть от уровня вашего опыта работы в качестве владельца бизнеса.
В первые шесть месяцев года в бизнесе женщины-предприниматели активно обращаются за советом. Но после этого, говорит она, мы переживаем период, когда мы не просим помощи, думая, что мы должны знать все. Беггс призывает женщин отбросить эти чувства и обратиться за помощью.
«Люди спрашивают меня, что нужно для успеха в бизнесе. Чтобы добиться успеха, нужно знать, чего вы не знаете, и искать экспертов, которые помогут вам. Невозможно узнать все, что касается ведения бизнеса », - добавила она.
Так что, будь то страховой агент, который поможет вам, или говорящий тренер для публичных выступлений, или бухгалтер, чтобы закрыть книги, вы должны быть готовы протянуть руку. «Очень маловероятно, что вы будете превосходны во всем», - отметил Беггс. Мало того, что по мере развития вашего бизнеса вам потребуется помощь. Ищите предметную экспертизу среди сотрудников, которых вы нанимаете, советует она.
Миллер разделяет это мнение и подчеркивает важность использования ваших коллег, поставщиков и других в качестве стратегии роста для вашего малого бизнеса. Например, спрашивая коллег, какие стратегии они используют для поиска капитала для расширения, или продавцам, какие инструменты они могут предложить или какие предложения они могут сделать. «Вы можете не только выучить практические советы и идеи, о которых вы, возможно, даже и не подумали, - вы также можете получить моральную поддержку от других, чтобы сохранять оптимизм», - добавляет Миллер.
4. Поймите, что другие переживают подобные ситуации.
«Одна из вещей, которую я был очень очень рад видеть, - это оптимизм, который люди начинают выражать - в отношении экономики, своего бизнеса и их способности развивать свой бизнес. Я чувствую, что в течение долгого времени люди просто не хотели ни о чем говорить, даже если у них был какой-то успех из-за страха, что другой ботинок упадет. Владельцы бизнеса выражают оптимизм, и мне было очень приятно это слышать », - сказал Беггс. Большинство (57%) стремятся к географическому расширению, а внушительные 61% планируют инвестировать в маркетинг в следующем году.
Беггс утешается даже в том беспокойстве, которое выражают малые предприятия в опросе, из-за того, что держит нас в темноте.Выступая как владелец бизнеса (она руководит Abba Staffing and Consulting), она сказала: «Независимо от того, в каком бизнесе мы работаем - CPA, кадровая компания, независимо от того, чем вы занимаетесь - все мы, похоже, беспокоимся об одном и том же. вещи. В некотором смысле, это заставляет меня чувствовать себя лучше о том, о чем я беспокоюсь, потому что я чувствую, что я не одинок. Я надеюсь, что все мы будем меньше беспокоиться в будущем, но мне было приятно узнать, что я не один ».
Другими словами, если вы беспокоитесь о росте или поиске хороших сотрудников или рекламировании своего бизнеса, это не просто ваши заботы и желания для вашего бизнеса.
Не забудьте проверить нашу предыдущую статью об опросе, включая советы по выбору технологии. И обязательно прочитайте больше о NAWBO и Ink от Chase.
Баланс Фото через Shutterstock
Ещё в: Рекламодатели, Женщины-предприниматели 7 Комментариев ▼
