(Калгари, AB - 21 мая 2008 г.) Хотя большинство менеджеров по найму согласны с тем, что выбор подходящих сотрудников является ключом к построению успешного бизнеса, почти все хотят, чтобы они могли избежать времени, затрат и разочарований, необходимых для отбора и оценки подходящих кандидатов.
В ответ на это Hire Insight Group разработала программу, которая позволяет работодателям передавать на аутсорсинг все самые утомительные этапы процесса найма и получать список только тех, кто обладает наилучшим потенциалом, чтобы стать лидерами (то есть тех, кто вносит 48% в 120 % больше, чем средний работник).
$config[code] not foundПрограмма была разработана в ответ на жалобы работодателей и исследования, которые показали значительное время и затраты, необходимые для поиска и отбора кандидатов с использованием традиционных методов - от девяти до 15 недель на профессиональные, управленческие и руководящие должности со всем процессом. стоимостью от 17 000 до 43 000 долларов. Многие работодатели считают эти статистические данные достаточно консервативными и недооценивают инвестиции, которые вскоре потребуются, так как число доступных кандидатов уменьшается после массовых выходов на пенсию бэби-бумеров.
Большинство поставщиков услуг отреагировали на это разработкой технологии автоматизации (например, системы отслеживания кандидатов), но такие компании, как Hire Insight, идут дальше, позволяя работодателям передавать большую часть своего процесса найма команде экспертов по оценке, которая проведет всех кандидатов через проверенная программа скрининга и оценки, адаптированная к потребностям клиента. Результатом является краткий список только самых способных людей, с исчерпывающей информацией об успехах и потенциале кандидатов, предоставленных людьми, которые могут лучше всего предсказать производительность сотрудников.
«Поставщики технологий предоставляют отличные услуги с точки зрения экономии времени на администрирование, но они мало что делают для повышения уверенности работодателей», - говорит Чад Хейворд, директор по оценке Hire Insight Group. «Менеджеры по найму хотят гораздо больше, чем более быстрый способ просмотра резюме.Им нужна качественная информация, которая поможет им быстро и уверенно принять правильное решение о найме ».
Вместо предоставления следующего компонента технологии автоматизации, Hire Insight позволяет компаниям передавать весь процесс отбора и оценки специалистам в области оценки сотрудников, которые имеют доступ к новейшим инструментам и методам. Результатом является значительная экономия времени и денег и гораздо большая уверенность в потенциальных возможностях кандидатов.
Высокий уровень неудовлетворенности среди менеджеров по найму предполагает, что есть реальная возможность для компаний, которые предлагают этот тип решения. Когда в 2007 году DDI и Monster опросили 628 директоров по персоналу и 1250 менеджеров по найму, менее половины заявили, что они удовлетворены существующими системами отбора. По крайней мере две трети выразили недовольство эффективностью найма систем, даже с доступом к технологиям автоматизации, чтобы помочь организовать и отслеживать информацию о кандидатах.
Другие ключевые вопросы включали чрезмерную зависимость от традиционных методов, таких как формы заявок, ручная проверка резюме и проверка данных - методы, которые, как показывают исследования, очень трудоемки и плохо предсказывают успех работы. Более 250 штатных директоров планировали существенно изменить свою практику отбора в течение двух лет после опроса, потенциально обращаясь к таким фирмам, как Hire Insight, чтобы предложить более эффективную и действенную альтернативу.
О Hire Insight
Hire Insight - это фирма специалистов по оценке, которая помогает клиентам по всей Северной Америке быстро находить кандидатов с высоким потенциалом для успешной работы. В конечном счете, решения об отборе принимаются за долю среднего времени приема на работу и с гораздо более высоким уровнем уверенности в будущих результатах работы кандидатов, чем в случае с традиционными методами или другими сторонними организациями.
Ключом к успеху фирмы является ее строгая программа отбора и оценки кандидатов, которая может быть выполнена для кандидатов в любом месте на континенте и включает в себя объективную и профессиональную оценку когнитивных способностей, опыта и опыта, личностных качеств, связанных с работой, факторов мотивации и потребности развития. Вся эта информация затем проверяется экспертами посредством структурированных интервью на основе поведения и 360-градусной обратной связи от бывших руководителей кандидатов, коллег, клиентов и прямых отчетов. В результате, только самые лучшие кандидаты в определенной области представляются клиентам на рассмотрение.
Для получения дополнительной информации посетите www.hireinsightgroup.com.
2 комментария ▼
