Больше работодателей предлагают оздоровительные программы на рабочем месте, чем когда-либо прежде. В этом году почти половина из 1977 лиц, ответственных за принятие бизнес-решений, опрошенных для пятого ежегодного Доклада о трудовых ресурсах Aflac, сообщили, что их компании спонсируют оздоровительные программы на рабочих местах, по сравнению с 30 процентами в 2012 году. Страховые брокеры отметили аналогичную тенденцию и чуть более половины (53 процентов) согласен1 они регулярно рекомендуют оздоровительные программы своим клиентам.
$config[code] not found
Мало того, что все больше предприятий обращаются к оздоровительным программам на рабочем месте, но исследование показало, что работодатели и брокеры могут также стать более эффективными при реализации инициатив по оздоровлению. Более половины работодателей, предлагающих оздоровительные программы (53 процента), считают, что их программа эффективна,2 что на 7 процентных пунктов по сравнению с 2014 годом. И почти 4 из 10 брокеров (39 процентов) согласны1 благодаря своим оздоровительным программам они помогли клиентам снизить страховые взносы, что на пять процентных пунктов больше, чем в 2013 и 2014 годах (34 процента).
Оздоровительные программы влияют на удовлетворенность сотрудников
Одним из преимуществ программы оздоровления на рабочем месте является ее влияние на удовлетворенность сотрудников. 3 из 4 работодателей согласны, что их программы повышают удовлетворенность работников.
И сотрудники, которые участвуют в оздоровительных программах своих компаний, более удовлетворены3 в их работе (70 процентов против 59 процентов) и с их пакетами пособий (66 процентов против 58 процентов), чем те, кто не участвует в программах своих компаний. Более того, сотрудники, чьи компании предлагают программы оздоровления на рабочем месте, с меньшей вероятностью4 искать новые рабочие места в ближайшие 12 месяцев, чем те, которые не имеют оздоровительных программ (46 процентов против 52 процентов).
Что успешные программы делают по-другому?
Оздоровительные программы бывают разных форм и размеров, но не все программы успешны, помогая компаниям предлагать своим сотрудникам более низкие премии. Удивительно, но исследование показало, что самые популярные программные компоненты могут быть не самыми эффективными.
Например, хотя немногие компании с программами оздоровления на рабочем месте предлагают врача или медсестру на месте (17 процентов), более половины из них (65 процентов) согласны5 они могут предлагать более низкие страховые взносы в результате своей оздоровительной программы. С другой стороны, более половины работодателей с оздоровительной программой предлагают программы помощи работникам (54 процента), но только половина из них (51 процент) согласна5 они могут предлагать более низкие страховые взносы в результате своей оздоровительной программы.
Хорошо продуманные преимущества + коммуникации = вовлечение сотрудников
Оздоровительные программы могут похвастаться более активным участием в сочетании с другими преимуществами рабочей площадки и сильными коммуникационными стратегиями. Исследование показало, что участие в оздоровительных программах выше среди работодателей, которые предлагают финансовое руководство и образование, добровольные пособия и гибкий график работы. Это также выше среди компаний, которые увеличили частоту сообщений о преимуществах в прошлом году. Наличие нескольких вариантов может улучшить коммуникационные возможности и осведомленность в целом, что может быть усилено, если работодатель работает, чтобы часто сообщать о своих программах льгот.
Об исследовании
Отчет о трудовых ресурсах Aflac за 2015 год является пятым ежегодным исследованием пособий для сотрудников Aflac, в котором рассматриваются тенденции и отношение к вознаграждениям. В исследовании, проведенном компанией Research Now в январе и феврале 2015 года, были получены ответы от 1977 лиц, принимающих решения, и 5337 сотрудников со всей территории Соединенных Штатов. Чтобы узнать больше об отчете Aflac WorkForces, посетите AflacWorkForcesReport.com.
Брокерский опрос проводился онлайн в Соединенных Штатах в период с 20 января 2015 года по 10 февраля 2015 года среди 306 страховых брокеров или производителей, работающих в компании с тремя или более сотрудниками. Никакая теоретическая ошибка выборки не может быть рассчитана; полная методология доступна.
1 Полностью или полностью согласен 2 Очень или очень эффективный 3 Очень или очень доволен 4 Очень или очень вероятно 5 В некоторой степени или полностью согласен
Изображения через Aflac
3 комментария ▼
