В процессе поиска работы ваш потенциальный работодатель, вероятно, свяжется с вашим бывшим работодателем для проверки вашей истории трудоустройства. Работодатели обычно обмениваются некоторой базовой информацией о вашей истории работы в дополнение к вашему имени и должности, но существует ряд неправильных представлений о том, какую информацию можно и нельзя обменять.
Вы имеете право на Rehire?
Одна из вещей, которые потенциальный новый работодатель, вероятно, захочет узнать, - хочет ли ваш прежний работодатель снова включить вас в свой фонд заработной платы. Для многих работодателей вопрос о том, имеете ли вы право на повторную аренду, является вежливым способом выяснить, осталось в хороших отношениях, Если ваш бывший работодатель не подумает о том, чтобы снова нанять вас в будущем, это может послужить красным флагом для других работодателей.
$config[code] not foundСовет
Не думайте, что вы не имеете права на переподготовку, даже если вас уволили с предыдущей работы. Ваш бывший работодатель может по-прежнему считать вас подходящим для повторного найма в будущем.
Предупреждение
Несмотря на распространенные заблуждения, ваш бывший работодатель может указать были ли вы уволены и даже причина. По словам адвоката по трудоустройству Донны Баллман, работодатели могут раскрывать любую информацию, которая им нравится, до тех пор, пока она правдива.
Вопросы о вашей зарплате
Согласно данным кадровой компании индустрии гостеприимства HCareers, ваш новый работодатель, скорее всего, спросит вашего бывшего работодателя о вашем история зарплаты во время вашей работы. Если вы работали в течение нескольких лет, но не получили значительного увеличения, это может указывать на то, что компания не считает вас ценным ресурсом. Напротив, многократное или значительное увеличение заработной платы может указывать на то, что вы суперзвезда, которую новой компании посчастливится иметь на борту.
Совет
Согласно проверке данных компании HireRite, многие работодатели проверяют ваши окончание зарплаты и звание потому что некоторые сотрудники преувеличивают эту информацию, пытаясь получить более высокую стартовую зарплату.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемВаши сильные и слабые стороны
Некоторые работодатели могут спросить о вашем выдающиеся навыки или заметные слабостиособенно если они могут говорить с вашим бывшим непосредственным руководителем. Новый потенциальный работодатель может оценить ваши сильные стороны, чтобы определить, подходят ли они для вашей потенциальной новой роли, или могут ли какие-либо слабости, которые вы проявили, помешать вашей работе.
Совет
Если ваша предыдущая работа была в крупной организации, ваш новый работодатель мог бы говорить только с представителем отдела кадров, а не с вашим непосредственным руководителем. Тем не менее, ваш менеджер, возможно, предоставил заметки, которые HR может использовать, чтобы ответить на этот вопрос.
Что-нибудь еще?
Некоторые работодатели спросят открытый вопрос собрать недостающие или важные детали. Согласно HCareers, представитель проверки занятости может просто спросить, есть ли что-то, что он должен знать. Этот вопрос может привлечь внимание к вашей работе, вашей роли в команде, вашей посещаемости и почти ко всему, что бывший сотрудник считает достойным внимания.
