В считанные секунды менеджер по персоналу определит, считает ли ваше резюме идеальным кандидатом. Однако многие резюме так и не прошли начальную стадию проверки из-за распространенных ошибок, которые допускают кандидаты, например, из-за невозможности вычитки или отсутствия адаптации содержимого к заданию.Если вы не обратите внимание на эти вопросы - и покажете, как найм вам выгоден компании - ваше резюме, вероятно, направляется в мусорное ведро.
$config[code] not foundПлохая грамматика и орфографические ошибки
Как часто напоминают кандидатам делать это, отсутствие корректуры мешает многим людям возобновить работу - и это обычно нарушает условия найма менеджеров, которые это замечают, объясняет рекрутер Флоридского университета Брент Миллер в апрельской колонке 2012 года для «Хроники высшего» Образование «. Чем больше орфографических ошибок и фрагментов предложений поймает рекрутер, тем больше вероятность, что он придет к выводу, что соискатель не обращает внимания на детали и не стоит принимать всерьез.
Неспособность настроить резюме
Иногда кандидат имеет необходимые навыки, но менеджер по найму не может сказать из приложения. Каждый элемент в вашем резюме должен отражать позицию, которую вы надеетесь получить, утверждает маркетинговый стратег Бен Вайс, в июльской колонке «Новости США и мировой отчет» за 2013 год. Например, если вы не можете соотнести свою историю работы с конкретными терминами из описания должности, похоже, что вы подаете заявку на любую вакансию, и рекрутер не будет связываться с вами.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЛожная или вводящая в заблуждение информация
Честность является основной ценностью, которую менеджеры отдела кадров ожидают от соискателей. Миллер отмечает, что любые намеки на обман - будь то пропуск потенциально нелестных материалов или попытка дополнить вашу историю работы - заставят менеджера по найму бросить ваше резюме. Даже если вы пройдете первоначальный отбор, проверка данных может все же раскрыть степень ваших обманов. В любом случае, возникнет достаточно сомнений, чтобы снизить ваши шансы получить работу.
Отсутствие минимальных полномочий
При любом поиске работы главным менеджером по персоналу является помощь компаниям в выборе кандидатов, наиболее подходящих для них. Если ваше резюме не соответствует минимальным требованиям, указанным в описании должностных обязанностей, не ждите интервью, говорит Кристина Лорд, технический рекрутер, опрошенный для январской статьи журнала Forbes 2013 года консультантом по подбору персонала Анжелой Смит. Никакое завышенное словосочетание не убедит вербовщика ввести кандидата, которому не хватает желаемых полномочий компании. В этой ситуации он просто перейдет к другому.
Отсутствие специфики
По мере истощения ресурсов в условиях жесткой экономики компании склонны отдавать предпочтение кандидатам, которые могут внести немедленный вклад. Ваше резюме должно продемонстрировать ваше потенциальное влияние с примерами, чтобы обосновать ваше мнение, советует Вайс. Например, соискатель должен пропустить неопределенные прилагательные, такие как «трудолюбивый», и сосредоточиться на конкретных целях, которые он достиг. Если рекрутер не может сказать, какую ценность ваш персонал может принести компании, вам не перезвонят.
