Окончательное вознаграждение за хорошо выполненный поиск работы - это предложение работы, но принятие его только потому, что вы хотите работать или нуждаетесь в доходах, не всегда является лучшим критерием для принятия решения о принятии предложения. Экономические факторы наверняка будут влиять на ваше решение, хотя есть и другие факторы, которые следует учитывать, в зависимости от стадии вашей карьеры, семейных обязанностей, личных и профессиональных интересов.
$config[code] not foundПрофессиональные цели
Если вы находитесь на ранних и средних этапах своей профессиональной карьеры, вам следует учитывать такие факторы, как то, дает ли эта работа возможности для развития, способствующие вашей карьере. Если предложение о работе соответствует вашим критериям для достижения ваших краткосрочных или долгосрочных карьерных целей, то это может быть важной причиной для принятия работы. Например, если вы хотите развить свои лидерские качества, закончить колледж или получить ученую степень, работодатель, поддерживающий профессиональное развитие, отметит по крайней мере один из пунктов ваших критериев выбора правильного предложения.
Баланс между работой и личной жизнью
Независимо от того, насколько вы увлечены своей работой, баланс между работой и личной жизнью является важным моментом, который необходимо учитывать, когда вы решаете принять или отклонить предложение. Если работа требует полной приверженности и возможности подключения, независимо от того, будет ли это выходной или праздничный день, вам нужно будет решить, готовы ли вы быть в компании и звонить 24/7. Или, если вы чувствуете, что организационная культура поддерживает идею о том, что сотрудники определенных уровней должны быть доступны чаще, чем нет, оцените эти критерии в своем решении и то, как обязательство влияет на ваш баланс между работой и личной жизнью.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемВыгоды
Если вы работаете в настоящее время и довольны пакетом льгот, ваши критерии смены работы, скорее всего, будут включать вознаграждения работникам. Будете ли вы удовлетворены пакетом льгот того же типа или вы ищете больше? Хотите ли вы более высокий вклад работодателя и более низкий взнос сотрудника, щедрую политику оплачиваемого отпуска, возможность дистанционного общения или гибкое расписание? Анализ факторов, влияющих на ваш пакет льгот, также может потребовать от вас рассмотрения размера и структуры организации, а также мандатов, которые повлияют на выплаты сотрудникам в дальнейшем. Например, количество сотрудников, которые работают в компании, может повлиять на обязательства работодателя Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, которые вступят в силу в 2015 году.
Оплата труда
Деньги - это еще не все, но если вы переходите с разоренной квартиры на работу или уже работаете, но ваш заработок значительно возрастет, то, сколько компания предлагает вам заплатить, может быть важным критерием, на котором основывается ваше решение., В зависимости от вашего финансового положения, семейных и личных обязанностей и образа жизни, зарплата может быть одним из самых важных критериев для вашего выбора. И наоборот, зарплата может быть не такой важной, как нематериальные вознаграждения, которые вы можете получить, приняв предложение.
Безопасность
Некоторым, ищущим работу, нравится ощущения от помощи в создании начинающей организации, в то время как другим нужна безопасность работы, которую может обеспечить устоявшаяся организация. Уровень риска, который вы готовы взять на себя в своей карьере, может быть важным критерием при принятии решения о принятии или отклонении предложения. Например, если предложение о работе в начинающей компании удовлетворяет ваши предпринимательские таланты, вам может пригодиться работа в компании, которая имеет многообещающую стратегию выхода или имеет огромные возможности для роста. Но если вам нужна гарантия работы, зная, что ваша работа максимально приближена к риску спада, возможно, вы склонны принять предложение работать с компанией, которая вряд ли обанкротится.
Организационная культура
По словам Нэнси П. Ротбард, профессора менеджмента в Школе Уортона, для менеджеров по найму соответствие того, подходит ли кандидат культуре рабочего места, является важным фактором при принятии решения о расширении предложения о работе. Но это также критерии, которые кандидаты должны учитывать. Если вы чувствуете себя комфортно с менеджером по найму и другими людьми, с которыми вы встречались во время собеседования, и чувствуете, что ваш стиль работы будет хорошо сочетаться с другими, положитесь на свою интуицию, чтобы сказать, подходит ли вам культура организации. Критерии выбора работы всегда должны включать в себя обеспечение соответствия ваших профессиональных ценностей потенциальному работодателю.
