Вы хотите нанять сотрудников, подрядчиков или стажеров в этом году? Извлеките статью из Washington Post о том, как общественная радиостанция NPR использовала Twitter для поиска сотрудников.
$config[code] not foundКогда стандартные методы поиска стажеров в NPR потерпели неудачу, и организация не набирала достаточного количества кандидатов, они решили распространить информацию через кампанию в Twitter. Одна неделя работы привела к потоку заявок и привела к найму 15 новых стажеров.
Движение NPR имело смысл, потому что организация искала сотрудников, которые были подкованы в социальных сетях. Что вы можете узнать из подхода NPR?
Вот 3 идеи:
Мыслить нестандартно
Хотя мы можем думать о LinkedIn в первую очередь, когда мы думаем о найме, поскольку этот сайт социальных сетей настроен для деловых сетей и даже позволяет вам публиковать объявления о вакансиях, это не единственный способ использовать социальные сети для поиска кандидатов на работу.
Подберите социальную сеть для своих нужд: Например, если вы ищете эксперта по маркетингу Facebook или кого-то, чья работа связана с большим количеством общения и работы с общественностью (например, пиарщика), попробуйте связаться с Facebook.
Если вы ищете графического дизайнера или фотографа, попробуйте распространить слово на визуально ориентированном социальном сайте, таком как Tumblr или Instagram.
Получить нишу
Facebook, Twitter и LinkedIn - не единственные способы продвижения в социальных сетях. Существуют ли нишевые сайты социальных сетей, посвященные вашей отрасли?
Если это так, они могут быть отличным местом для публикации, если вы ищете кого-то с большим опытом в вашей отрасли. Даже в Facebook и LinkedIn вы можете получить лучшие результаты, углубившись в отраслевые или ориентированные на навыки группы (например, группы для обрабатывающей промышленности или для маркетологов B2B), чтобы рассказать о своих открытых позициях.
В Твиттере создавайте новые хэштеги, соответствующие вашим открытым позициям, или используйте существующие хэштеги, чтобы ваши твиты привлекали внимание людей, следящих за этими темами. NPR, например, использовал хэштег «#pubjobs» для привлечения людей, заинтересованных в публичных СМИ.
Всегда быть вербовкой
Вы говорите, что у вас нет открытых вакансий и планов по найму?
Независимо от того. В этом году, когда конкуренция за таланты накаляется, если вам не хватает персонала, вы можете страдать по сравнению с более крупными компаниями. Вот почему так важно представлять постоянную информацию о том, что делает ваша компания, каково на вас работать и какие люди и навыки вы ищете.
В дополнение к прямому рекрутингу, NPR также провела «мягкий» рекрутинг, используя hastag #nprlife, чтобы чирикать о повседневной жизни в офисе. Информационно-пропагандистская работа позволила потенциальным кандидатам взглянуть на то, на что было бы похоже работать в компании.
Вы можете разместить такую информацию на веб-сайте вашего бизнеса под заголовком «Работа в X Corp.» или аналогичном, где вы также можете перечислить открытые вакансии и контактную информацию, когда у вас есть вакансии. В течение всего года делитесь неформальной информацией о том, как это работает в вашем бизнесе, в своих учетных записях Facebook, LinkedIn и Twitter. Эти идеи могут быть фотографиями из ваших последних кадровых сообщений или твитами о том, над чем вы работаете сейчас.
Представление вашего малого бизнеса в качестве веселого, творческого и полезного места для работы будет иметь большое значение для формирования интереса и доброй воли, которые приведут к вам квалифицированных кандидатов, когда придет время.
Фото сотрудника через Shutterstock
14 комментариев ▼
