Вы предлагаете своим сотрудникам пенсионный план? Если нет, ваш малый бизнес может рискнуть остаться в конкурентной борьбе за квалифицированных работников. Согласно новому опросу (PDF), проведенному Центром изучения пенсионного обеспечения Transamerica, больше компаний предлагают пенсионные планы, чем всего несколько лет назад, и все больше работодателей также сопоставляют взносы сотрудников.
Тенденция имеет смысл, учитывая, что наем и заработная плата находятся на подъеме. В прошлом году больше работодателей (72 процента) наняли работников, а 74 процента повысили заработную плату за этот период. С ростом зарплат и возможностей трудоустройства у сотрудников появляется больше возможностей для поиска более зеленых пастбищ. В результате компании, которые хотят удержать квалифицированных работников, обращаются к дополнительным льготам, таким как пенсионные планы.
$config[code] not foundВ целом, 79 процентов компаний предлагают 401 (K) или аналогичные планы, по сравнению с 72 процентами в 2007 году - до рецессии. Даже среди небольших компаний, в которых работает от 10 до 99 человек, почти три четверти (73 процента) предлагают пенсионный план. Из тех компаний, у которых есть планы, 77% предлагают подходящие работодатели.
Пенсионные планы привлекают сотрудников
Пенсионные планы являются одним из самых популярных преимуществ, которые вы можете предложить. Они выросли еще больше, так как рецессия предупредила миллионы американцев о преимуществах экономии на черный день.
Согласно опросу, его используют целых 80 процентов сотрудников, имеющих доступ к пенсионному плану на работе. Они экономят в среднем 8 процентов своих зарплат. Обе цифры по сравнению с уровнями до рецессии.
Transamerica рекомендует компаниям с планами 401 (k) улучшать свои планы еще больше, используя планы автоматической регистрации (которые регистрируют сотрудников, если они не отказываются), предлагая услуги с профессиональным управлением, добавляя опцию Roth 401 (k), расширяя право на план до частично время работников, и обучение сотрудников о своих планах выхода на пенсию, чтобы они могли в полной мере использовать свои варианты сбережений.
У вас нет пенсионного плана? Пришло время получить один. Есть много типов пенсионных планов, которые могут осуществить владельцы малого бизнеса. Варианты включают в себя популярные 401 (K) и Рот 401 (K). Существуют также планы распределения прибыли, ПРОСТО IRA, план упрощенной пенсии сотрудникам (SEP), план владения акциями сотрудников (ESOP) и планы Keogh.
Лучший план для вас будет зависеть от таких факторов, как ваш бизнес, возраст, количество сотрудников и налоговые проблемы, а также от того, насколько вы близки к выходу на пенсию.
Сайт IRS предлагает дополнительную информацию и рекомендации по выбору пенсионного плана. Конечно, вы также захотите поговорить со своим бухгалтером, чтобы определить, что будет работать для вашего бизнеса и ваших личных целей выхода на пенсию.
Новый пенсионный план: myRA
Если вы хотите сохранить его действительно Проще говоря, предлагая вашим сотрудникам возможность сэкономить на будущем, президент Обама поручил министерству финансов создать базовый план пенсионных накоплений, который называется myRA, что означает «мой пенсионный счет». Планы будут бесплатными для создания и администрирования, переносимы с работы на работу и позволяют участникам вносить всего несколько долларов в месяц. Преимущество для работодателей заключается в том, что нет никакой фидуциарной ответственности и просто простая, единовременная настройка, а не постоянное администрирование.
Понятно, что myRA чрезвычайно проста, и хотя она может работать, если у вас очень низкооплачиваемая рабочая сила, этого будет недостаточно, чтобы привлечь высоко востребованных профессионалов или квалифицированных сотрудников. Ожидается, что программа запустится в конце 2014 года. Подробности о myRA можно найти на веб-сайте Министерства финансов.
Магнит Фото через Shutterstock
3 комментария ▼
