Когда вашему малому бизнесу нужны дополнительные руки на палубе в трудные времена, вы все больше и больше полагаетесь на временных сотрудников, чтобы оплатить счет? Ты не одинок. NBCnews недавно сообщила, что тенденция к временной занятости становится постоянной чертой экономического ландшафта США.
Число временных сотрудников увеличилось с 2009 года более чем на 40 процентов, до примерно 2,53 миллиона американцев, согласно данным, приведенным в статье, которая фокусируется на том, что крупные компании нанимают временных сотрудников, а затем отпускают их по мере необходимости, чтобы они могли работать «экономно и экономно». имею в виду."
Эта система может работать для крупных корпораций (если не для временных сотрудников), но как временные работники работают для малых предприятий? Если вы рассматриваете возможность найма временных сотрудников, вот несколько факторов, которые следует учитывать:
- Стоимость. Тщательно обдумайте стоимость найма временных работников, помня, что часть их заработной платы идет во временное агентство. Знайте, какова скорость работы для работы, которую вы нанимаете в своем регионе, и подумайте, может ли быть привлечен неполный рабочий день (без каких-либо льгот) дешевле, чем нанимать временного сотрудника.
- Удобство. Конечно, иногда (например, когда внезапный кризис сталкивается с вашим бизнесом), возможно, стоит потратить дополнительные деньги, чтобы временное агентство нашло для вас квалифицированного работника, взяло на себя оплату заработной платы и оформление документов и в противном случае избавило бы вас от хлопот.
- Повышение квалификации. Знайте, сколько обучения требует должность. Это тип работы, где квалифицированный специалист может показать свой рабочий стол, получить компьютер и сразу же приступить к работе? Или это потребует изучения ваших конкретных систем и процессов? Подумайте, перевешивает ли время, необходимое для ускорения темпов, удобство, которое они предлагают.
- Качественный. Работа с временным агентством, которому вы доверяете, важна. У меня были ситуации, когда временные сотрудники появлялись в один день и исчезали в следующий.Когда у вас есть крайние сроки, и ваши временные коллеги перестают работать, вы можете пожелать, чтобы у вас был постоянный сотрудник, который мог бы справиться с трудностями.
- Ваши сотрудники. Ваши обычные сотрудники тратят слишком много времени на обучение, инициирование и помощь в борьбе с временными темпами? Будьте осторожны, горечь не накапливается, если сотрудники считают, что тратят дополнительное время, но ничего не получают взамен. Слишком сильная зависимость от темпов также может заставить вашу команду чувствовать, что в компании нет места для продвижения по службе.
- Ваши клиенты. Если ваш бизнес ориентирован на отношения или ваши клиенты требуют много ручного труда, установка временных позиций на позиции клиента может привести к неверному сообщению. Неопытный временный специалист, который неправильно обращается с одним ключевым клиентом, может стоить вам гораздо больше, чем вы сэкономили, наняв его или ее.
Может показаться, что я ругаю концепцию временного сотрудника. Это далеко не так - я много раз полагался на временные специалисты. И я понимаю нежелание владельцев малого бизнеса нанимать работников на полную ставку, которых им, возможно, придется отпустить.
Temps могут быть отличным способом для малого бизнеса укомплектовать или уволить по мере необходимости. Но если вы ожидаете, что временные затраты станут панацеей для ваших кадровых и бюджетных проблем, вам, возможно, придется более внимательно изучить все ваши варианты.
Вы используете временные в своем бизнесе? Как у вас это получается?
Фото временных сотрудников через Shutterstock
6 комментариев ▼
