Чикаго (ПРЕСС-РЕЛИЗ - 16 января 2010 г.) - Даже при том, что экономика восстанавливается, многие малые предприятия все еще чувствуют повышение рецессии. Новое исследование, проведенное CareerBuilder, показывает, что 34 процента малых предприятий (организаций с числом сотрудников 500 или менее) не думают или не уверены, смогут ли их компании получить доступ к кредитам, необходимым в 2010 году. Кроме того, 15 процентов малых предприятий заявили, что невозможность получить кредит в этом году помешает им добавить численность персонала. Опрос проводился с 5 по 23 ноября 2009 года среди более 1450 малых предприятий.
$config[code] not foundПоскольку в 2009 году экономика пошла на спад, а получить кредит стало сложнее, малые предприятия столкнулись с серьезными проблемами. Семнадцать процентов малых предприятий сообщили, что в 2009 году они не смогли получить доступ к кредиту, необходимому для поддержки своего бизнеса, в то время как более четверти (26 процентов) тех компаний, которые не могли получить кредит, не смогли добавить сотрудников. Положительным моментом является то, что из тех компаний, которые смогли получить кредит в прошлом году, 73 процента смогли нанять новых сотрудников.
«Хотя малые предприятия сильно пострадали во время этого спада, они будут играть жизненно важную роль, поскольку экономика приходит в норму», - сказал Брент Расмуссен, президент CareerBuilder в Северной Америке. «После прошлых спадов малые предприятия оживили экономику, привели инновации и вернули людей к работе. Большинство малых предприятий, с которыми мы говорили, уверены, что не потеряют свой бизнес в 2010 году, и многие надеются, что они смогут добавить сотрудников для поддержки своих итогов и сохранения конкурентоспособности ».
В то время как малые предприятия проявляют осторожный оптимизм в начале нового года, они все еще готовятся к некоторым препятствиям. Отвечая на вопрос, каковы основные проблемы их организации на 2010 год, малые предприятия сообщили следующее:
• Стоимость медицинского страхования - 42 процента. • расходы на маркетинг и повышение осведомленности - 26 процентов • Привлечение и прием на работу самых талантливых сотрудников - 22 процента. • постановления правительства - 21 процент • получение доступа к кредитам - 11 процентов
Методология обследования Этот опрос был проведен онлайн в США компанией Harris Interactive © от имени CareerBuilder.com среди 1 481 работодателя малого бизнеса США (работающий полный рабочий день; не работающий не по найму; негосударственный) в возрасте от 18 лет и старше в период с 5 по 23 ноября, 2009 (проценты для некоторых вопросов основаны на подмножестве, основанном на их ответах на определенные вопросы). При чистой вероятностной выборке, равной 1 481, можно с вероятностью 95% сказать, что общие результаты имеют ошибку выборки +/- 2,55%. Ошибка выборки для данных из подвыборок выше и варьируется. О CareerBuilder CareerBuilder является мировым лидером в области решений для человеческого капитала, помогая компаниям ориентироваться и привлекать свой самый важный актив - своих сотрудников. Его интернет-сайт о карьере, CareerBuilder.com, является крупнейшим в Соединенных Штатах с более чем 23 миллионами уникальных посетителей, 1 миллионом рабочих мест и 32 миллионами резюме. CareerBuilder работает с ведущими работодателями мира, предоставляя ресурсы для всего, от брендинга занятости и анализа данных. Более 9000 веб-сайтов, в том числе 140 газет и широкополосных порталов, таких как MSN и AOL, используют запатентованную технологию поиска работы CareerBuilder на своих сайтах карьеры. Принадлежит Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE: MNI) и Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder и ее дочерние компании работают в США, Европе, Канаде и Азии., Для получения дополнительной информации посетите www.careerbuilder.com. Контакт для СМИ: Карьерист Эллисон Навой 773-527-2437 электронная почта защищена Комментарий ▼
