Размышляя о вариантах льгот для вашей компании, имейте в виду, что это не просто пакет льгот, а спасательный круг для физической и финансовой стабильности ваших сотрудников. Чтобы решить, какие преимущества должна предоставить ваша компания, вам необходимо сначала понять, что ваши сотрудники хотят и что им нужно.
Кроме того, имейте в виду, что сегодняшняя рабочая сила разнообразна не только по этническому или половому признаку, но и по возрасту, варьируя от 18 до 70 лет. Так же, как разрыв между поколениями становится более очевидным, когда речь идет о внедрении новых технологий, баланса между работой и личной жизнью. и социальное взаимодействие, они также имеют различные потребности, когда речь идет о страховом покрытии и пакетах льгот. Тем не менее, в отчете Aflac WorkForces за 2014 год было установлено, что почти половина малых предприятий (44 процента) заявляют, что их пакет льгот является универсальным подходом.
$config[code] not foundПоскольку сотрудники - миллениалы, поколения X и бэби-бумеры - имеют уникальные точки зрения и потребности, малые предприятия должны разрабатывать пакеты льгот, которые обеспечивают целенаправленные, экономически эффективные решения для соответствующих сотрудников.
Создать настраиваемые параметры плана
Примите во внимание различные жизненные этапы ваших сотрудников и убедитесь, что предлагаемые вами варианты льгот соответствуют их индивидуальным потребностям. Сотрудникам, которые только что закончили колледж, потребуется другое покрытие, чем сотруднику, состоящему в браке с двумя маленькими детьми. Подумайте над решением различных жизненных этапов, предложив семейные, индивидуальные и неполные планы.
Например, в Aflac мы заметили, что некоторые родители-одиночки платят за двоих взрослых в рамках плана покрытия семьи, который мы предложили. Это было неэффективным использованием наших инвестиций и инвестиций наших сотрудников в медицинское страхование. В качестве решения мы изменили наше предложение, включив в него покрытие для одного взрослого и детей.
Еще один способ предоставить сотрудникам персонализированные льготы - предложить варианты, выходящие за рамки обычного медицинского, стоматологического и страхования жизни. Оздоровительные программы и добровольное страхование - это два нестандартных варианта, позволяющих сотрудникам адаптировать свои пакеты льгот, и оба имеют положительные стороны для вашей компании. Оздоровительные программы понравятся вашим самым молодым работникам и помогут им более активно участвовать в выборе пособий. На самом деле, согласно исследованию Нильсена, миллениалы - те, кто родился после 1980 года, - осознают свое здоровье и заинтересованы в программах, которые помогают им управлять своим здоровьем и принимать более здоровые решения.
Эти программы также могут быть полезны для вашего малого бизнеса. Опрос Aflac показал, что 57 процентов малых предприятий полностью или полностью согласны с тем, что у них есть более здоровая рабочая сила благодаря своей программе оздоровления, и 4 из 10 (40 процентов) полностью или в некоторой степени согласны с тем, что оздоровление может напрямую влиять на прибыльность.
Для тех малых предприятий, которые настороженно относятся к расходам, связанным с настраиваемыми вариантами льгот, или к тем, кому уже приходилось сокращать предложения льгот, чтобы сэкономить деньги, подумайте о добавлении добровольного страхования, такого как страхование от несчастных случаев, больничное возмещение и лечение рака. Большинство добровольных планов могут быть предложены бесплатно для вас, работодателя и ваших сотрудников. Шестьдесят три процента сотрудников считают, что добровольные страховые выплаты влияют на их удовлетворенность работой, а 54 процента сотрудников, зачисленных на добровольное страхование, считают, что добавление этих преимуществ важно, поскольку они предлагают больше возможностей для покрытия расходов на медицинское обслуживание.
Предлагая индивидуальные варианты вознаграждений работникам, работники получают возможность выбрать наиболее подходящий и экономичный для них вариант и обеспечить наиболее эффективное использование программы пособий для малого бизнеса.
Не забывайте о регистрации
Предоставление ряда вариантов преимуществ не ограничивается только самими преимуществами. Выбирая платформу регистрации, выбирайте лучшую платформу для сотрудников и не бойтесь рассматривать новые идеи. В настоящее время большинство работодателей используют онлайновые, бумажные и индивидуальные методы получения пособий. Тем не менее, умные малые предприятия будут адаптировать свои платформы регистрации пособий к различным предпочтениям своих сотрудников.
Например, миллениалы, несомненно, определяются их использованием и принадлежностью к технологиям. Это означает, что включение новых технологий для регистрации и отслеживания выгод может быть полезным для вашего малого бизнеса. Более широкое использование технологий уже выходит на сцену: 31% работодателей планируют внедрить цифровые технологии, такие как веб-инструменты и мобильные приложения, на 2015 или 2016 годы.
Вперед и вверх
Не забудьте мыслить нестандартно, когда дело доходит до создания вашей программы льгот по медицинскому обслуживанию. Будьте изобретательны и подумайте о внедрении новых продуктов и технологий, которые соответствуют бюджету вашей компании и помогают сотрудникам защищать свои кошельки наряду с их здоровьем и благополучием.
Фото сотрудников через Shutterstock
1
