Посмотрите на свою рабочую силу - что вы заметили?
Ваши работники участвуют в мероприятиях вне офиса? В вашем офисе есть беговой клуб или команда по софтболу? Что еще более важно, поскольку ваши сотрудники выглядят здоровыми вне работы, делает ли ваш офис все возможное для создания здоровой окружающей среды на работе?
Хотя некоторые предприятия могут отклоняться от оздоровительных программ для контроля над финансами, косвенные затраты на плохое состояние здоровья (например, отсутствие на работе) могут в два или три раза превышать прямые медицинские расходы для компаний. Не говоря уже о том, что во многих компаниях медицинские расходы уже потребляют 50 и более процентов прибыли корпораций, а хронические заболевания являются причиной многих проблем и затрат на здравоохранение.
$config[code] not foundСочетая две расходы и сумму денег, потерянную из-за нездоровых сотрудников, может ли ваш офис позволить себе не участвовать в оздоровительных программах?
Некоторые эксперты прогнозируют, что система здравоохранения США в ближайшие 10 лет успешно перейдет от лечения больных к профилактической диагностической медицине, и это дает прекрасную возможность для малого бизнеса пропагандировать здоровый образ жизни. Реализация оздоровительной программы не только будет способствовать созданию здоровой рабочей среды, но также может привести к возврату инвестиций (ROI).
По мере того как все больше компаний вкладывают средства в оздоровительные программы, факты продолжают указывать на их эффективность. Фактически, крупномасштабный обзор 42 опубликованных исследований программ по укреплению здоровья на рабочих местах показал в среднем 28-процентное сокращение больничных дней и в среднем 26-процентное снижение общих расходов на здравоохранение. Согласно докладу Aflac WorkForces 2013 (AWR), в котором участвует 61 процент работников, работодатели которых предлагают оздоровительные программы.
Владельцы малого бизнеса должны подумать о том, каким может быть сокращение расходов на здравоохранение при 100-процентном участии работников. Например, 70 процентов расходов на здравоохранение среди работающих взрослых происходит из-за поведенческих привычек, таких как курение, диета и сидячий образ жизни. Тем не менее, согласно AWR, только 35 процентов работодателей предлагают оздоровительные программы для борьбы с этими тенденциями.
Как реализовать эффективные оздоровительные программы для сотрудников
Убедитесь, что программа всеобъемлющая
Убедитесь, что он охватывает ключевые области повседневной жизни сотрудников. Важно сосредоточиться на здоровом рабочем месте и обществе, здоровом питании и управлении стрессом.
Например, создайте офисную команду для местной лиги по кикболу или софтболу, организуйте развлекательные забеги в офисе после работы или пригласите местных студентов-массажистов в офис для быстрого, снимающего стресс массажного кресла.
Привлекать сотрудников
Подчеркните результаты, а не участие. Например, вместо того, чтобы давать традиционные стимулы, такие как оплата членства в тренажерном зале, сотрудники должны проходить биометрические проверки, чтобы получать скидки на страховые взносы и другие льготы.
Недавнее исследование Gallup показало, что вовлеченные сотрудники на 21 процент чаще, чем активно отстраненные сотрудники, участвуют в оздоровительных программах, предлагаемых их компанией. Создайте интерактивный, увлекательный оздоровительный опыт, используя инструменты социальных сетей для формирования команд и / или вдохновления их на то, чтобы похудеть, больше тренироваться и, в конечном итоге, стать более здоровой и счастливой рабочей силой.
Например, создайте группу Facebook для работников, чтобы они могли публиковать расписание различных мероприятий, здоровых рецептов, историй успеха и командного прогресса. Добавьте больше стимулов, предлагая выигравшей команде приз дополнительной половины или полный выходной день по их выбору.
Содействие здоровому питанию
Пригласите диетологов поговорить с сотрудниками во время обеда, организовать уроки здоровой кулинарии после работы для офиса или поделиться советами по здоровому образу жизни. Кроме того, поощряйте здоровую закуску, помещая миски с фруктами вокруг офиса или снабжая офисный холодильник йогуртом и овощами.
Продвигайте оздоровительную программу для сотрудников
Вместо того чтобы время от времени упоминать о наличии оздоровительной программы, активно продвигайте культуру благополучия и здоровья через наиболее популярные для них заведения и заведения. Размещайте листовки на досках объявлений или отправляйте еженедельные / ежемесячные электронные письма с советами по оздоровлению и упражнениями.
Содействие финансовому здоровью
Не останавливайтесь на физическом здоровье. Поощряйте сотрудников стать опытными вкладчиками, спонсорами и инвесторами. Помогите им по-настоящему понять все доступные варианты, чтобы они принимали обоснованные решения, основанные на их образе жизни. Больше знаний о финансово грамотном образе жизни позволит снизить уровень стресса, позволяя персоналу больше концентрироваться на своей работе, а не беспокоиться о денежных проблемах.
В конце концов, успех любой оздоровительной программы полностью зависит от уровня участия работников. Предлагая комплексные оздоровительные программы, которые влекут за собой физическое, психическое и финансовое здоровье, малые предприятия могут создавать условия, которые обеспечивают не только более счастливую и здоровую рабочую силу, но и хороший возврат инвестиций.
Фотография здоровья сотрудника через Shutterstock
10 комментариев ▼
