Несколько вопросов на собеседовании вызывают больше беспокойства, чем просьба к соискателю подробно описать его самую большую слабость. Тем не менее, все чаще интервьюеры больше не хотят, чтобы кандидат оценивал его недостатки, что вызывает чрезмерно репетированные ответы. Вместо этого опытные менеджеры по найму будут поднимать открытые вопросы, которые вынуждают собеседника открываться о прошлых конфликтах, неудачах и отношениях на работе. То, как вы отреагируете в этих ситуациях, может подсказать вам второй взгляд или вычеркнуть вас из списка интервьюера.
$config[code] not foundКонфликты на работе
Каждый сотрудник по-разному реагирует на конфликты с коллегами и руководителями. Чтобы оценить ваши навыки работы с людьми, интервьюер может попросить привести пример проблемы, с которой вы столкнулись, и как вы ее решили. Лучший ответ, по мнению журнала «Forbes», - это конкретные меры, которые вы предприняли для решения проблемы. Интервьюер будет делать некоторые выводы из вашего ответа - так что не просто отбрасывайте жалобы, которые разрушат ваши шансы.
Бывшие Боссы
Чтобы отбросить соискателя готовые ответы, интервьюер может спросить: «Что вы сочли несправедливым по поводу вашей последней работы?» Однако формулировка этого вопроса опасна, поскольку она предлагает вам открыто критиковать своего босса - что является универсальным запретом для любого интервьюера, советует «News & World Report» в США. Как и многие другие вопросы такого рода, вы захотите обсудить положительные шаги, которые вы предприняли, чтобы изменить положение вещей, например, обратиться в отдел кадров.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемБывшие сотрудники
Взаимоотношения являются естественным интересом для менеджеров по найму, которые хотят видеть, как вы вписываетесь. Не удивляйтесь, если он спросит, что бывшие коллеги - или текущие рекомендации - скажут о вас. В то время как кандидаты должны говорить о своих сильных сторонах, эти комментарии имеют больший вес, когда другие люди поддерживают их, отмечает сайт HCareers. Однако любые несоответствия между вашим ответом и сторонними комментариями вызовут сомнения в вашей кандидатуре.
Мотивация и характер
Карьерный переход может быть положительным или отрицательным, поэтому для интервьюеров логично спросить: «Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?» В то время как деньги - это общая мотивация, лучше сначала процитировать другие факторы, такие как необходимость новых карьерных испытаний или желание продвинуться вперед. Опасения по поводу финансовой стабильности организации также могут вызвать отклик, говорит сайт HCareers. Хороший ответ должен включать одну или все из этих причин.
Личные качества
Иногда интервьюер выходит прямо и просит заявителя выявить его слабости. Пытаясь ответить, кандидаты часто рассказывают о себе больше, чем думают, говорится в «News & World Report США». Хороший ответ - процитировать слабости, которые вы хотите преодолеть. Например, вы можете указать, что переоцениваете себя, и показать, как вы учитесь устанавливать приоритеты. Главное - не упоминать какие-либо качества, свидетельствующие о том, что вы не подходите для этой работы.
