Лидерство также может означать постоянное обучение. В конце концов, в наши дни большинство предприятий находятся в режиме постоянного обучения или должны быть. Это означает, что, будучи лидером малого бизнеса, вы также постоянно обучаетесь. Мы надеемся вдохновить ваш путь обучения следующими несколькими постами и ресурсами. Ваше обучение началось.
Креативность и лидерство
Как стать креативным: перестать пытаться. В этой статье подчеркивается, что вы не можете планировать мотивацию и / или творчество. Существует естественный ритм мотивации и продуктивности. Вы должны научиться чувствовать это, чувствовать это и справляться с этим самим. С сотрудниками лучшее, что вы можете сделать, это обсудить это с сотрудником и попытаться перенаправить его. Выражение заботы и то, что вы пытаетесь работать с человеком, может быть очень полезным. Inc.com
$config[code] not foundОдин прокат - это большое дело для малого бизнеса. Когда у вас небольшой бизнес, состоящий примерно из десяти человек, вы знаете, как важно нанять одного нового человека. Во-первых, вы должны уделить время тщательному собеседованию с человеком, чтобы убедиться, что вы нанимаете подходящего человека для открытия вакансии. Вы определили необходимость в письменной форме? Этот человек удовлетворяет потребности? Этот новый прокат увеличит ваши затраты на рабочую силу, вероятно, на десять процентов. Определили ли вы, какова эта цифра как в стоимости рабочей силы, так и в стоимости оборудования? Какой дополнительный доход будет получен при добавлении этого человека? Наем одного нового человека - большая вещь для малого бизнеса. энергетический ядерный реактор
Метрики управления
Откладывание работы с неэффективным персоналом только усугубляет ситуацию. Работа с неэффективно работающим персоналом может быть одной из самых трудных и неприятных составляющих работы в малом бизнесе. Слишком часто владелец малого бизнеса не сталкивается с проблемой и надеется, что ситуация разрешится сама собой. К сожалению, остальная часть персонала видит это, и моральный дух каждого страдает. Владелец малого бизнеса должен сесть с младшим исполнителем и сказать человеку точно, что он ожидает. Если работник не выполняет, вы должны отпустить его. Затем вы должны пересмотреть свою политику приема на работу, чтобы проверить, можно ли избежать этой неудачной ситуации. CBC News
Гнев не навык лидерства. Вы не можете напугать человека, чтобы он делал хорошую работу. Страх не мотивирует. Люди не чувствуют себя хорошо, когда их постоянно подавляют. Они только ищут выход. Если именно так вы управляете своим малым бизнесом, вам следует внимательно посмотреть, откуда взялись эти немотивирующие всплески. Есть несколько ключевых вопросов и некоторые мысли для размышления. Тенденции Малого бизнеса
Саморазвитие
Сет Годин говорит, что вы должны встречаться со своими клиентами. Слишком много малых предприятий создают свой продукт или услугу, а затем пытаются привлечь клиентов, чтобы купить их. Автор этой статьи предлагает другой подход, основанный на трех принципах: получить разрешение от ваших клиентов, поддержать понятие «племя», и, в конечном итоге, провал является существенным. Г-н Годин представляет некоторые интересные идеи, о которых стоит задуматься. Inc.com
Семь способов повысить моральный дух сотрудников. Проверить настроение на рабочем месте в последнее время? С учетом неопределенности в общей экономике и острых экономических трудностей, с которыми сталкиваются многие сотрудники, нетрудно понять, как снижается мораль на рабочем месте. Когда моральный дух падает, так же как и сотрудничество и производительность, а оборот увеличивается. Чтобы предотвратить это, необходимо продумать и согласовать усилия, чтобы преодолеть проблему морального духа. Автор упоминает некоторые очень интересные действия, чтобы попробовать. предприниматель
Лидеры и последователи
Как стать вашим собственным боссом. Создание малого бизнеса требует многих вещей, но первое и, вероятно, самое важное, это то, что у вас есть настоящая страсть к тому, что вы хотите сделать. Есть несколько шагов, чтобы следовать и обсуждение каждого шага. Последний шаг также очень важен. Получите совет и совет, но научитесь объективно различать, что является хорошим советом, а что нет. предприниматель
Почему ваши сотрудники нуждаются в целях. Вы знаете, что вам нужно мотивировать своих сотрудников. Но знаете ли вы, что определение целей для них может быть одним из самых важных вещей, которые вы можете сделать в этом отношении? Если вы хотите выяснить, как заставить своих сотрудников двигаться в правильном направлении, начните с постановки правильных целей. Эксперт Бизнес Консультации
Отношения и изменения
Отношения вам нужны, чтобы наладить отношения. Спонсорство и наставничество могут быть чрезвычайно полезны в развитии новых талантов. Однако, похоже, что этот тип разработки работает лучше всего, когда есть что-то, что можно получить как спонсором, так и стажером. Harvard Business Review
Иногда лидерство требует перемен. Есть старая поговорка. Чем больше вещи меняются, тем больше они остаются неизменными. Но это может не всегда иметь место, когда речь идет о компаниях, которые знают, как опередить конкурентов. Действительно, возможно, что те компании, которые знают, как измениться, также лучше знают, как вести и выживать. Business.in.com
2 комментария ▼
