Программы льгот организации могут помочь повысить лояльность сотрудников и снизить текучесть кадров. Специалисты по выплатам обычно работают в отделе кадров, где они разрабатывают и управляют программами выплат сотрудникам. Они направлены на повышение удовлетворенности работников и обеспечение того, чтобы программы льгот соответствовали федеральным и государственным нормам занятости и целям организации. Специалисты по льготам могут работать в самых разных условиях: от коммерческих структур и некоммерческих организаций до государственных учреждений и образовательных учреждений.
$config[code] not foundИспользование навыков
Специалисты по преимуществам должны обладать сильными аналитическими навыками и навыками принятия решений для достижения успеха. Они используют эти навыки для разработки и реализации программ компенсации и льгот. Это включает в себя оценку финансового состояния организации, текущей средней заработной платы в отрасли, а также индивидуальных ролей и навыков работников для определения правильных пакетов заработной платы и льгот для сотрудников на различных должностях. Специалисты по льготам также требуют хороших навыков общения, чтобы четко информировать сотрудников о политике организации в отношении льгот и имеющихся планах, а также навыки ведения переговоров для согласования наилучших цен с различными поставщиками льгот, такими как страховые компании.
Разработка процедур
Специалист по выплатам отвечает за создание процедур, которые организация использует для администрирования программ выплат своим сотрудникам. Процедуры должны предоставить четкое представление о том, что происходит с правом работника на получение пособий по программам в случае продвижения по службе, отстранения от должности, увольнения или изменения жизни, например, развода. Например, специалист по пособиям, работающий в университете, может разработать процедуры приема новых преподавателей в пакет пособий учреждения. Если она считает целесообразным, чтобы новые работники регистрировались для получения медицинских или пенсионных пособий после того, как они проработали не менее трех месяцев, она может наметить процедуры для этого.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемВедение записей
Когда специалисты по выплатам не заняты разработкой новых планов или политик по выплатам, они тратят свое время на обновление информации о выплатах сотрудникам. Когда сотрудник испытывает изменения в жизни, например, рождение ребенка, специалист может добавить новорожденного в качестве получателя пособия по медицинскому страхованию работника и соответствующим образом обновить систему информации о людских ресурсах фирмы.
Стать специалистом по льготам
Чтобы стать специалистом по пособиям, вам необходимо получить хотя бы степень младшего специалиста в области делового администрирования или управления персоналом. Крупные фирмы обычно предпочитают кандидатов со степенью бакалавра в соответствующей области. Хотя для того, чтобы стать специалистом по пособиям, вам необязательно требуется лицензирование или сертификация, вы можете продолжить программу сертифицированных специалистов по льготам для сотрудников, которая предлагается Международным обществом сертифицированных специалистов по льготам для сотрудников, чтобы повысить ваши шансы на трудоустройство. Вы также можете получить степень магистра в области делового администрирования или организационного развития, чтобы улучшить свои перспективы получения квалификации на руководящие должности, такие как руководитель по производственным отношениям или директор по развитию организации.
