В исследовании, проведенном Белым домом в 2009 году, малые предприятия платят на 18% больше страховых взносов за медицинское страхование, чем их крупные конкуренты на одного работника. Как владелец малого бизнеса, вы удивлены этой статистикой?
Конечно, нет.
Владельцы малого бизнеса уже много лет живут в кошмаре с пользой для здоровья, постоянно оказываясь между камнем и страховым покрытием.
Счастливые сотрудники
Малые предприятия ничем не отличаются от крупных, когда речь идет о предоставлении рабочей среды, которая способствует счастливым сотрудникам … А владельцы малого бизнеса стремятся иметь таких же высококачественных сотрудников, как и крупные компании.
Тем не менее, обеспечение преимуществ, которые привлекают талантливых специалистов высшего уровня, часто является проблемой. Это связано с тем, что заработная плата работника малого бизнеса, время отпуска и пособия по болезни оказывают более существенное влияние на прибыль предприятия.
Поэтому, как владелец бизнеса, вы либо платите высокую стоимость медицинского страхования, либо теряете талантливых сотрудников высшего уровня в крупных компаниях, которые могут позволить себе те преимущества, которые желают сотрудники более высокого уровня.
$config[code] not foundНадежда пользы для здоровья не потеряна
К счастью, все надежды не потеряны. Медицинские службы начинают осознавать, какое большое бремя медицинского страхования ложится на малый бизнес Америки. Стремясь уменьшить бремя, связанное с пользой для здоровья, медицинские работники внедряют новые варианты пособий, такие как гибридные планы и планы с высокой франшизой, в дополнение к традиционным планам HMO, EPO и PPO 80-х и 90-х годов.
Эти гибридные и медицинские планы с высокой франшизой ни в коем случае не имеют дна, выгодных цен на подвалы, но ежемесячная экономия может быть значительной по сравнению с традиционной ОПЗ.
Так в чем же подвох?
Суть в том, что эти альтернативные планы медицинского страхования заставляют сотрудника брать на себя некоторые авансовые платежи за любые проблемы, связанные со здоровьем, которые могут возникнуть.
В настоящее время один из самых популярных планов с высокой франшизой имеет франшизу в размере 1500 долларов. Это означает, что сотрудник несет ответственность за оплату полной первоначальной стоимости всей медицинской помощи за первые 1500 долларов, потраченные в течение периода действия политики.
Это звучит как много денег. Тем не менее, вы можете сэкономить вдвое больше на одного работника в ежемесячных расходах на здравоохранение. Вот почему при выборе программы медицинского страхования важно учитывать демографический состав вашей рабочей силы.
Для здоровой, молодой рабочей силы, у которой много медицинских расходов, помимо ежегодной проверки, высокая франшиза является фантастическим вариантом. Для пожилой рабочей силы, которая в значительной степени полагается на пользу для здоровья, это может быть неуместным решением.
Гибридные планы медицинского страхования также могут быть хорошим вариантом, поскольку они предусматривают разумную доплату за визиты к врачу, но используют франшизу для визитов в больницу.
Другим популярным вариантом является использование плана с высокой франшизой и использование дополнительных добровольных льгот для заполнения пробела в покрытии, его иногда называют медицинским мостом. Это позволяет сотрудникам, которым не нужен мост, экономить, а сотрудникам, у которых все еще есть возможность быть охваченными.
Руб
В основном это сводится к тому, что медицинское страхование является основным расходом для любого бизнеса, это нельзя отрицать.
Но если вы потратите необходимое время и поработаете со своим страховым брокером и позволите им показать вам нетрадиционные, не входящие в ОПЗ варианты, есть возможность экономить денежный поток каждый месяц и при этом предоставлять своим сотрудникам более чем адекватную пользу для здоровья.
Удачи!
Здравоохранение Фото через Shutterstock
11 комментариев ▼
