Политики любят молодые быстрорастущие компании за их возможности создания рабочих мест. Тем не менее, они часто довольно наивно относятся к тому, насколько редки эти компании на самом деле.
Согласно публикации Организации экономического развития и сотрудничества (ОЭСР) «Предпринимательство с первого взгляда 2011», менее одного процента компаний с десятью и более сотрудниками являются газелями - работодателями, которые работают не более пяти лет, имея десять или более работники, которые увеличивают занятость на 20 процентов в год и более в течение трех лет.
В Соединенных Штатах доля газельских компаний еще меньше, чем в других развитых странах. В 2007 году, в прошлом году, когда ОЭСР измеряла рост занятости на предприятиях США, менее четверти процента компаний составляли газели. Хотя у меня нет точных данных о доле газелей во время рецессии и последовавшего за этим слабого восстановления, я сомневаюсь, что доля газелей значительно возросла, если вообще выросла.Доля газелей означает, что из примерно полумиллиона новых предприятий с сотрудниками, которые создаются в Соединенных Штатах каждый год, немногим более 1000 будут газелями.
Кроме того, большинство газелей, хотя и растут быстрее, чем другие компании, не создают рабочие места в ракетоподобном темпе. Спустя три года компании с десятью работниками нужно всего лишь немногим более 17 работников, чтобы обеспечить рост совокупной занятости на 20 процентов в год, необходимый для того, чтобы стать газелью.
Компании, которые растут намного быстрее, чем газель (супер газель), все еще встречаются гораздо реже - настолько редко, что их трудно измерить статистически.
Наши выборные должностные лица должны признать, что газели и супергазели, которые они любят за свои возможности создания рабочих мест, крайне редки. Они должны учитывать эту информацию при разработке политики в отношении быстрорастущих молодых компаний.
Газель Фото через Shutterstock
1
