При поиске работы может показаться заманчивым преувеличить или опустить некоторые детали вашей истории работы. Вы можете спросить себя, имеет ли это значение, если вы приукрашиваете свою должность и обязанности или не раскрываете увольнение с прошлой работы. В 2011 году международная корпорация человеческих ресурсов и бизнес-услуг ADP сообщила, что 46 процентов проверок данных о занятости не соответствуют информации, предоставленной соискателями. Искаженное представление вашего прошлого во время собеседования может удержать вас от приема на работу или даже привести к потере этой новой работы.
$config[code] not foundПлатное нечестность
Во время собеседования некоторые кандидаты лгут об уровне своего образования или опыте работы, что делает их прошлую работу более важной. Для тех, кто боится, что их претензии могут быть проверены, в Интернете появились такие сайты, как fakeresume.com и careerexcuse.com, предлагающие соискателям преимущество в прохождении процесса найма - по цене. Эти сайты предназначены для тех, кто боится, что их опыт может помешать им работать. Эти компании утверждают, что помогают соискателям искажать или искажать информацию о происхождении, образовании или криминальной истории. Создатель fakeresume.com, Дерек Андерсон, отметил Human Resource Executive Online, что ложь во время процесса найма должна иметь наилучшую возможность получить работу.
Экономическая мотивация
Хотя конкуренция за рабочие места может быть жесткой, ложь во время интервью может стоить вам. Если вы не работаете в профсоюзе или правительстве, большинство работников в Соединенных Штатах классифицируются как «по желанию». Как работники по желанию, ваши работодатели могут уволить вас с поводом или без повода для какого-либо нарушения правил, включая предварительное нечестность занятости.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОтвет работодателя
Кадровые организации все больше разбираются в отсеивании кандидатов, которые используют ложную информацию во время собеседований или в своих заявлениях. Работодатели могут использовать разные стратегии для надлежащей проверки потенциальных сотрудников. Во время собеседования заявителю могут быть заданы подробные вопросы о прошлом, образовании, любых пробелах в трудоустройстве и любых других проблемных областях. После получения предложения о работе, образование, опыт работы и история работы сотрудника могут быть проверены и подтверждены ссылками и прошлыми работодателями.
Соображения
Многие люди имеют проблемы в своей истории трудоустройства - возможно, вы были уволены с прошлой работы или у вас есть опасения, что бывший начальник может дать вам плохую рекомендацию. Это не должно побуждать вас к фабрикации информации - вместо этого кратко ответьте на вопрос, улыбнитесь и двигайтесь дальше. Будучи простым и сосредоточенным на своих сильных сторонах, у вас будет больше шансов честно устроиться на работу.
