Каким-то образом конец года почти на нас. Курортный сезон не за горами, и люди уже размышляют о последних 10 месяцах.
Многое произошло, но, посмотрев обзор года здравоохранения, мы можем указать на три важных фактора, которые мы отметили в течение года:
$config[code] not found- Медленный, но устойчивый рост рынка труда - и соответствующая битва за талант.
- Подъем потребительства здравоохранения.
- Ценность финансовой поддержки расходов на личные пособия.
Итак, давайте поближе.
Год здравоохранения в обзоре.,,
Улучшение рынка труда и битвы за таланты
В этом году рынок труда постепенно улучшается, а это означает, что сотрудники становятся все более уверенными в своей способности найти новую работу. Это хорошая новость для экономики, но она также означает, что борьба работодателей за таланты становится все более конкурентной.
Хотя работодатели уже давно осознали важность вознаграждений работникам, сейчас, как никогда ранее, варианты пособий будут иметь большое значение для удовлетворенности работников, их удержания и производительности.
На самом деле, согласно Отчету о трудовых ресурсах Aflac за 2013 год, один из двух сотрудников в США сказал, что улучшение их вариантов пособий - это единственное, что может сделать их работодатель, чтобы удержать их на работе.
Потребительство здравоохранения
В этом году многие сотрудники оказались на месте водителя, когда пришло время принимать решения о своем медицинском обслуживании. Поскольку многие предприятия перешли от моделей с фиксированными выплатами к моделям с фиксированными взносами, работники должны были определить, как распределить взносы своих работодателей среди вариантов медицинского страхования.
Сотрудники должны были убедиться, что они осведомлены о том, какие варианты льгот лучше всего подходят для их нужд, а работодатели должны убедиться, что они предлагают простую и понятную политику, которая может поддержать индивидуальные ситуации их работников.
Потребительское обслуживание здравоохранения напрямую связано с борьбой за поиск талантов, поскольку компании должны были доказать, что они предлагали варианты преимуществ наивысшего качества по наиболее конкурентоспособным ценам.
Согласно исследованию, почти шесть из 10 (59 процентов) работников будут рассматривать предложение о работе с более низкой компенсацией, но с более надежным пакетом льгот, который показывает, насколько высоки преимущества в отношении удовлетворенности работника.
Неизменная ценность поддержки Out of Pocket
Многим американцам трудно найти место для маневра в их ежемесячных финансовых ситуациях. Согласно исследованию, 28 процентов работников имеют экономию менее 500 долл. США на покрытие расходов на медицинское обслуживание.
Добровольное страхование может быть источником финансовой безопасности для вашей рабочей силы, когда сотрудники оказываются перед неожиданной болезнью или травмой. Дополнительные полисы помогают держателям полисов справляться с ежедневными расходами на проживание и собственными расходами, связанными с несчастным случаем или заболеванием, поскольку они выплачивают денежные пособия, чтобы покрыть расходы, которые никогда не предназначались для покрытия основного медицинского страхования.
Исследование также показало, что работники, которые зарегистрированы или имеют возможность добровольного страхования, с большей вероятностью скажут, что они удовлетворены своим пакетом льгот и что он отвечает потребностям их семей.
Кроме того, более высокий процент этих сотрудников говорит, что они в полной мере используют свои варианты льгот и что их нынешний пакет льгот является более конкурентоспособным, чем планы, предлагаемые их коллегам. Дополнительные политики могут во многом способствовать удовлетворению сотрудников на все более конкурентном рынке труда.
Что дальше?
Ландшафт здравоохранения постоянно менялся в этом году и, вероятно, будет меняться в течение следующих нескольких лет. Делайте все возможное, чтобы быть в курсе изменений и консультироваться с заслуживающими доверия ресурсами, чтобы держать себя в курсе.
Сайт администрации малого бизнеса SBA.gov является отличной отправной точкой. Чтобы узнать больше о покрытии, доступном в вашем штате, вам также следует посетить CMS.gov и IRS.gov.
Примечание редактора: эта статья изначально рекомендована для посещения Healthcare.gov, но в свете проблем с сайтом, которые в настоящее время не подходят.
Медицинская фотография через Shutterstock
2 комментария ▼
