Поиск качественных талантов может оказаться затруднительным, особенно в условиях растущих затрат на здравоохранение и реформы здравоохранения. Фактически, недавний отчет NFIB (PDF) обнаружил, что 41 процент владельцев малого бизнеса сообщил о небольшом количестве или отсутствии квалифицированных кандидатов на открытые позиции, а 19 процентов сообщили о наличии вакансий, которые они не могли заполнить в текущем периоде.
Чтобы сохранить лучших сотрудников для вашего бизнеса, владельцы бизнеса должны предпринять необходимые шаги, чтобы нынешние высокопоставленные сотрудники были довольны сегодняшней экономикой. Так, что могут сделать малые предприятия, чтобы их ключевые игроки оставались без покупок в витринах новых возможностей? Один из способов удержать нынешний персонал и привлечь лучших кандидатов - это предложить выгодные пакеты услуг.
$config[code] not foundСогласно Отчету о трудовых ресурсах Aflac за 2013 год (AWR), почти половина (49 процентов) сотрудников говорят, что улучшение их пакетов льгот - это то, что их работодатель может сделать, чтобы удержать их на работе. А поскольку 51 процент профессионалов малого бизнеса, по крайней мере, в некоторой степени, вероятно, будут искать новую работу в течение следующих 12 месяцев, необходимы мощные пакеты льгот, чтобы побудить лучшие таланты остаться.
Wellness Works
Один из способов обеспечить удовлетворение работников - это добавить оздоровительные программы к существующим льготным предложениям. Эти программы не должны следовать примеру крупных компаний, которые платят ежемесячную плату за спортзал или предоставляют ежедневные заменители здорового обеда.
Простой способ начать - просто показать сотрудникам, что компания заботится о здоровье и благополучии. Организуйте внеурочные забеги или пригласите диетологов прийти в офис на ланч и учиться. Размещайте вазы с фруктами в общих помещениях офиса, отправляйте советы по оздоровлению по электронной почте или предоставляйте информацию о бесплатных мероприятиях на местах.
Это эффективные способы улучшить здоровье офиса практически без затрат и продемонстрировать, что благосостояние вашего персонала важно для вас.
Добровольно действовать
Если вы опасаетесь, что усиление пакетов льгот станет бременем для финансов компании, подумайте о следующем: полисы добровольного страхования.
Многие дополнительные политики предлагаются без каких-либо дополнительных выгод для компании. Компании могут решить внести часть премии или просто сделать продукт доступным для покупки сотрудниками. Некоторые перевозчики даже предлагают вычеты из заработной платы без дополнительных прямых затрат для предприятий.
Будьте маркетологом преимуществ
Предлагать сильные льготы вашим сотрудникам просто недостаточно - вы должны расширить коммуникацию своих льгот за пределами сезона открытой регистрации. По данным AWR, семьдесят девять процентов работников малого бизнеса согласны с тем, что хорошо информированные программы льгот позволят им с меньшей вероятностью уйти с работы. Поскольку пособия, как правило, вычитаются непосредственно из зарплаты, работникам легко забыть о значительных аспектах их пакета пособий.
Планируйте творческие способы информирования о полной компенсации, программах помощи сотрудникам и поощрениях, которые вы предлагаете, на постоянной основе. Вот способы, которыми вы можете продавать свои варианты преимуществ:
- Размещайте советы, напоминания и отзывы сотрудников на досках объявлений в местах с интенсивным движением.
- Распечатайте преимущества коммуникации на цветной бумаге вместо белой, чтобы быстро привлечь внимание персонала.
- Почта приносит полезную информацию непосредственно в дома сотрудников, чтобы повысить осведомленность сотрудников и стимулировать общение с членами семьи.
- Запланируйте льготы «в рабочее время», когда сотрудники могут зайти, чтобы обсудить какие-либо льготы, связанные с HR-специалистом, агентом или брокером.
- Выделите время на собрании сотрудников или в ратуше, чтобы дать обзор различных преимуществ, доступных для сотрудников.
Имея неоспоримую связь между льготами и лояльностью сотрудников, вы должны убедиться, что сотрудники не только вооружены вариантами, подходящими для их индивидуального образа жизни, но и чтобы они были полностью осведомлены о своем выборе.
Веллнесс фото через Shutterstock / Маленький>
10 комментариев ▼
