Они известны как истинное поколение предпринимателей, готовых рисковать и быть их собственным боссом. Но новый опрос Millennials, проведенный Институтом политики Гарвардского университета совместно с Washington Post, показывает, что Millennials больше заинтересованы в поиске работы, чем в создании собственного бизнеса.
Опрос также показал, что американцы в возрасте от 18 до 29 лет сегодня не впечатлены технологическими инновациями и бизнес-гигантами. На самом деле, они обеспокоены тем, что их цифровые данные могут быть нарушены технологическими компаниями.
$config[code] not foundОпрос Millennials показывает стабильность является ключевым
Около 53 процентов респондентов считают, что стабильная работа чрезвычайно важна, даже если она менее захватывающая. И 24 процента говорят, что достижение успеха в высокооплачиваемой карьере имеет решающее значение.
Интересно, что около половины Millennials ищут работу на предприятиях, в то время как только 22 процента готовы работать для некоммерческих организаций. Стоит также отметить, что около 54 процентов хотят присоединиться к налаженному бизнесу через новую компанию (16 процентов).
Стремление Millennials к стабильной работе в устоявшихся фирмах объясняется трудностями, с которыми они столкнулись в начале своей карьеры. Уровень безработицы среди людей в возрасте 18–34 лет вырос в 2010 году до более чем 12 процентов, что привело к огромной незащищенности среди молодых американцев.
«Столько, сколько старшие миллениалы достигли совершеннолетия после урагана« Катрина »11 сентября и глобальной войны с террором, молодые миллениалы, представленные в этом обзоре, достигли совершеннолетия во время глубоких экономических волнений», - говорит он. Джон Делла Вольпе, директор исследовательского проекта Гарвардского IOP.
Учитывая обстоятельства, с которыми многие молодые американцы сталкиваются с необходимостью погашать свои кредиты в колледжах, нетрудно понять, почему они предпочитают стабильную и хорошо оплачиваемую работу.
Меньшинства более предприимчивы
Несмотря на то, что предпринимательство, похоже, перестало пользоваться популярностью у Millennials, опрос выявил некоторые удивительные демографические различия, на которые стоит обратить внимание.
Например, 50 процентов афроамериканцев и 43 процента латиноамериканцев отдают приоритет предпринимательству.
В частности, благодаря государственной и институциональной поддержке, расширению образовательных возможностей и культуре предпринимательства в Соединенных Штатах процветают предприятия, принадлежащие меньшинствам. Взять, к примеру, принадлежащие испанцам предприятия. За последние 10 лет число таких предприятий увеличилось почти вдвое и принесло годовой доход в 468 миллиардов долларов.
Конец американской мечты?
Растущее стремление миллениалов к обеспечению занятости также тесно связано с общим настроением на данный момент. В недавнем опросе, проведенном Институтом политики Гарвардского университета, 48 процентов респондентов заявили, что американская мечта мертва. Это тревожный ответ, который ясно указывает на растущее разочарование среди молодых американцев.
Если следовать этой тенденции, то в ближайшие дни вы, скорее всего, найдете Millennials в качестве своих сотрудников, а не конкурентов. Поэтому знание о том, что для них важно и что они ищут на работе, будет чрезвычайно полезным при найме и удержании нужных людей.
Хипстер Миллениалс Фото через Shutterstock
1 комментарий ▼
