Отличная новость для большинства владельцев и менеджеров малого бизнеса: согласно исследованию счастья для малого бизнеса Aflac 2016 года, 74 процента сотрудников чрезвычайно или очень довольны работой в малом бизнесе. Тем не менее, 96 процентов опрошенных сотрудников также согласны с тем, что работодатель может многое сделать для улучшения счастья сотрудников.
Сотрудники имеют решающее значение для успеха малого бизнеса. Работа каждого отдельного сотрудника и его приверженность организации играют роль в обеспечении качественных результатов - будь то исключительное обслуживание клиентов, впечатляющие показатели продаж, позитивные отношения с клиентами или ценные производственные возможности.
$config[code] not foundНынешний рынок труда все в большей степени отдает предпочтение сотрудникам, что делает его более трудным, чем когда-либо, для владельцев малого бизнеса привлекать и удерживать ведущих специалистов в соответствующих отраслях. В то время как управление малым бизнесом включает в себя неограниченное количество обязанностей, счастье сотрудников является фактором, который нельзя игнорировать.
Что вы можете сделать, чтобы сохранить - или даже увеличить - счастье работника?
1. Оцените удовлетворенность сотрудников на регулярной основе. Почти половина опрошенных сотрудников (48 процентов) сказали, что их компания не оценивает удовлетворенность сотрудников.
2. При внесении изменений в вашей компании обращайте внимание на то, что хотят сотрудники. Следующие элементы были выбраны сотрудниками в качестве первоочередных задач из списка вопросов, которые руководители малого бизнеса должны учитывать при выполнении улучшений:
я. Компенсация (23 процента) II. Связь (22 процента) III. Вознаграждения работникам (16 процентов)
3. Предлагайте разнообразные предложения по льготам для удовлетворения потребностей ваших сотрудников и членов их семей. 65 процентов сотрудников считают, что улучшение предложений по льготам сделает их счастливее. Для владельцев малого бизнеса добровольные льготы по-прежнему приносят выгоду и растут в популярности благодаря их способности предлагать комплексный пакет льгот с минимальными дополнительными затратами для их чистой прибыли. Наличие счастливых сотрудников помогает гарантировать продуктивную, приятную офисную культуру, которая способствует успеху вашей компании. Хотя малые предприятия по всей стране в настоящее время преуспевают в обеспечении счастья сотрудников, важно, чтобы в ближайшие годы счастье оставалось главным приоритетом для обеспечения успеха малого бизнеса. Изображение сотрудников через Shutterstock
