У вас есть веские основания беспокоиться о бывшем плохом начальнике или отрицательном работодателе. Хотя вы можете думать, что уход из компании закончил ваши отношения, это может быть далеко от истины. Если вы ищете работу, вы можете обнаружить, что у вашего бывшего работодателя есть что сказать о вашей работе, и это может не отражать ваши реальные возможности, особенно если все еще существуют негативные чувства. По этой причине хорошей идеей является урегулирование дел, насколько это возможно, чтобы улучшить вероятность того, что бывший работодатель с негативными последствиями не повредит вашим будущим перспективам работы.
$config[code] not foundДержите связь открытой
Большинство кандидатов на работу должны пройти проверку справки у своего бывшего работодателя. Одна из лучших вещей, которую вы можете сделать, если у вас был бывший отрицательный босс, - это держать линии связи открытыми. Разговор с вашим бывшим руководителем - это хороший первый шаг к улучшению потенциально негативной ссылки. Это особенно верно, если вас уволили. Если это так, обратитесь к своему бывшему начальнику и сообщите ему, что вы ищете новую работу. Узнайте, что он скажет, если попросят справку о работе. Постарайтесь убедиться, что ваш босс будет правдивым во время проверки рекомендаций. Это требуется по закону, но это не означает, что все работодатели будут честно оценивать вашу историю работы.
Перейти к HR
Отдел кадров вашего бывшего работодателя может дать вам лучшее представление о том, что будет, а что не будет включено в вашу справочную проверку. Скажите HR, что вы ищете новую работу, и вы бы хотели, чтобы они придерживались фактов, касающихся вашей работы. Если у вас есть хорошая история работы помимо вашего опыта работы с плохим начальником, сообщите им, что вы хотели бы выделить любые положительные аспекты вашей работы. Если вы можете получить копию положительного отзыва об эффективности и использовать ее в качестве примера, получите ее - вы можете попросить ее. Как правило, отдел кадров не предоставляет никакой информации, кроме ваших дат работы, должности и компенсации. В большинстве отделов кадров действуют политики и процедуры, которые запрещают им предоставлять гораздо больше, чем это. Тем не менее, это хорошая идея, чтобы проверить с ними, поскольку они могут помочь вам в сложившейся ситуации.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемНайти другую ссылку
Хотя у вас был плохой опыт работы с отрицательным начальником, скорее всего, вы можете найти ссылку на другого человека у своего бывшего работодателя. Вероятно, у вас был хороший опыт общения с другими людьми в компании - найдите того, кому вы доверяете, и попросите ее обратиться за помощью - это может быть партнер или руководитель группы. Предоставьте ей некоторую информацию о типе работы, которую вы ищете, и типах вопросов, которые может задать потенциальный работник. Таким образом, ваша рекомендация не будет застигнута врасплох потенциальным работодателем. Вы также можете попросить клиента, с которым вы работали, получить справку; помните, это не обязательно должен быть ваш бывший босс. Если вы предоставите имя, потенциальный работник может позвонить этому человеку, а не вашему старшему боссу.
Быть правдивым
Вы всегда должны быть честными о своих бывших работодателях и своих отношениях с ними. Если вас уволили с предыдущей работы, сообщите потенциальному сотруднику причины и сообщите им, что вы делаете для улучшения ваших рабочих отношений, если это необходимо.Если у вас есть положительные отзывы и вы добились успехов в своих учебных и деловых сетях, выделите ваши достижения и сообщите о них рекрутерам. У многих людей в прошлом были негативные работодатели и плохой опыт работы, только чтобы выйти вперед и найти лучшую работу с хорошим новым работодателем.
