Когда вам предлагают работу, вас могут попросить подписать письмо с предложением. В этом письме содержатся сведения о должности, такие как должность, зарплата, льготы и дата начала работы. Хотя письмо-предложение представляет собой соглашение между работником и работодателем, оно не совпадает с трудовым договором. Узнайте разницу между этими двумя документами, чтобы вы знали, что вы на самом деле подписываете.
$config[code] not foundПредложение письма
Письмо с предложением, чаще всего используемое для профессиональных или высокооплачиваемых должностей, в основном представляет собой резюме предлагаемой должности. Даже если вы и работодатель оба подписываете его, вы не защищены от расторжения, если вы его принимаете. Работодатель может отменить предложение или уволить вас в любое время. Кроме того, письма с предложениями не всегда железные. В письме может содержаться такое предложение, как «условия этого предложения могут быть изменены». Например, если он пообещал вам должность на полный рабочий день, он может позже сократить ваши часы на неполный рабочий день.
Трудовые договоры
Трудовой договор требует от обеих сторон соблюдения соглашения и всех перечисленных в нем условий. Он чаще всего используется для руководителей высшего звена, торговых представителей и независимых подрядчиков. Контракты часто устанавливают подробные условия как для работника, так и для работодателя. Это может включать положения о том, что сотруднику запрещено раскрывать секреты компании или работать на конкурента после ухода из организации. Это может также включать пункт, определяющий, как и когда работник может быть уволен.
